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外劳政策
【大纪元6月20日报导】（中央社记者杨佳宁台北20日电）劳委会主委王如玄今天表示，为解决产业缺工问题，会检讨外劳政策，但外劳人力的开放、补充，不是解决问题的万灵丹。
中华民国全国工业总会下午举行“劳工政策与产业发展”座谈会，由工总理事长许胜雄主持，邀请劳工委员会主委王如玄、台大国家发展研究所教授辛炳隆、宏碁公司董事长王振堂、可成公司董事长洪水树等人与会。
王如玄说，目前台湾约有46万失业人口，但产业也面临缺工，代表某种程度供需之间出了问题。
她认为，造成这样现象的因素很多，在产业外劳政策方面，会在8月的外劳政策咨询小组会议中检讨，但外劳人力补充不是唯一方法。
“引进外劳如果往正面方向解释，像是创造本劳就业机会，那外劳引进有没有可能降低本劳薪资？这是有可能的”，王如玄说。
王如玄指出，如果企业当初离开台湾到中国大陆，是因为中国大陆工资便宜，现在因为中国大陆劳力成本上涨而回来台湾，要求台湾提供便宜的劳动成本，是无法接受的事情。
王如玄认为，缺工问题不可能完全用外劳取代，技职教育的加强，劳动价值尊严的建构，以及如何创造出优质工作机会等问题都需要解决。
对于工总提出工时弹性的建议，王如玄说，由于有些企业将责任制用到极致，发生危害职业安全个案，导致社会现在要求废止责任制的声音很大。
辛炳隆则说，基本工资之前太久没调整，现在每年调整，对企业一定会有阴影，但是现在调整幅度小，如果隔两三年调整，但调整幅度大，不知道企业能否接受。
王如玄表示，由于台湾土地、人力、资源有限，更重要的是要先厘清哪些是台湾人要的、愿意去从事的、可以让台湾人更幸福的产业，依照这样的需求去做外劳人力的调整。
