【大纪元2012年06月06日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）去年到纽约市的游客突破历史纪录，达到5千万人，为酒店行业带来欣欣向荣的景象。但是以帮助华人在主流社会酒店业立足为宗旨的“纽约酒店华裔协会”近来却接二连三收到酒店华裔员工被解雇的劳资纠纷解救请求，6月5日该协会召开记者会，呼吁华裔员工多参加该协会为华人提供的基本职业培训、权益讲座和研讨会，了解各类资讯。
纽约酒店华裔协会会员钟佩美在曼哈顿中城57街的四季酒店工作已逾十年，她回忆说，2011年12月30日，她因一名西裔员工播放的音乐音量太响，两人在洗衣房发生争执，事后更被送往医院察看，但西裔员工找来两名华裔员工横助而导致她被解雇。虽然通过“纽约酒店华裔协会”与她所在工会多次沟通协商，她得以于5月中成功返回酒店复工，但损失不小。
无独有偶，另一名在曼哈顿下城14街的Standard Hotel工作三年的陈彩清指出，今年5月25日在部门召开早会时，她因提建议、多次发言“抢话”被一名实习生喝止而互相冲撞，最后竟被解雇，酒店没有给她解雇理由。
“来美国这么久，我都是默默做工，平时息事宁人，很少抱怨。”钟佩美说事件的发生，让她备感困扰。而年轻的陈彩清则说自己是酒店数十名华裔员工中最敢言的一位，多次与上司提意见、不畏欺凌，事件的发生，也让她感到困扰。
纽约酒店华裔协会总监陈乐英说，这些在酒店业都是很平常发生的事情，除了文化冲突，还有多元文化背景下办事规则的冲突，员工需要知道自己的责任和义务，“知道什么该做，什么不该做，你要明了你的权利。”
该协会主席黄华清表示，英文只是走向主流酒店业的华裔员工碰到的第一道门槛，华人如何有效处理跨文化的冲突学习正日益突显，中国人也需要改变一些思维方式，美国是一个讲劳工法的社会，遇难题可以通过工会和该协会沟通与协调，找出内部冲突的解决方案。
黄华清说，该协会为了扩展会务，已向州有关当局申请更名为“美国酒店华裔协会”。另外为改进华裔员工与酒店的交流状况，他们还将继续举办培训研讨会，模拟场景，让会员学习如何有效解决问题及冲突。
