【大纪元2013年03月28日讯】（纽约讯）纽约最低工资标准的上涨对于民主党人来说是一个胜利，但在初步州财政预算案中的一项规定却显示纳税人也要为这项提薪买单。
这项规定名为“最低薪资退还抵税额”（minimum wage reimbursement credit），它附在财算收益部分最后，和最低薪资法案是分开的。这项抵税额是在现行最低时薪7.25元逐步上升到2016年的9元时，薪资的差别会被列为抵税额退还给雇主。在最低时薪达到9元时，雇员获加的1.75元之中，雇主付出0.40元，其余1.35元列为抵税额从雇主应缴的税款中扣除，由纳税人负担。
大型百货公司和快餐连锁店的雇主可以从16岁到19岁的年轻季节性劳工处获得税收抵免，这些年轻员工仍在学校上学。一些为低收入家庭维权的人士认为此举会伤害成年人雇员。
这项已由州长库默与州议会领袖在闭门会议中通过的最低薪资法案，细节要到财政预算案获得通过后才会公开，财算将在本周末通过。估计这项最低薪资法案带来的成本是在2千万到4千万元之间，法案没有设定成本上限。
维权人士担心这项抵税额会促使雇主聘请学生代替成年人雇员。一个进步派“财务政策学院”（Fiscal Policy Institute）的代表莫洛（Frank Mauro）周二（3月26日）表示，这项抵税额会造成许多雇主制定一种“最高薪资”，因为如果雇主把薪资提升到法定最低薪资以上，就会失去抵税额。莫洛估计，雇主以学生取代每一位雇员，获惠的抵税额会在1560元到2808元之间。
饥饿行动网络维权组织（Hunger Action Network advocacy group）的马克说，“这为企业的低工资经济提供很大的补贴。”明年开始当最低工资涨到8美元时，雇主将从每名雇员每小时获得75美分的补偿；2015年当最低工资上涨到8.75美元时， 雇主将从每名最低工资雇员每小时获得1.31美元的补偿；2016年当最低工资上涨到9美元时，雇主将从每名雇员身上每小时获得1.35美元的补偿。
莫洛估计，从2016年开始，如果雇主付给16岁到19岁雇员最低工资，国家每年将给雇主支付超过2800美元。虽然这项法案禁止通过解雇成人劳工来雇用年轻劳工，从而获得税收抵免，但执行起来颇为困难。
不过库默表示，给雇主税收抵免是为提高数以百万计的纽约人最低工资的一种让步。纽约州长发言人阿泽帕迪（Rich Azzopardi）表示，为提高最低工资水平，许多家庭和个人已经等了太长的时间。
（责任编辑：索妮雅）
