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【大纪元2013年07月29日讯】（大纪元记者于涛编译报导）对于纽约市新的教师绩效评定系统，教育局的期望之一是它能使解雇不称职教师变得更加容易。然而具有讽刺意味的是，部分条例内容的修改却造成了刚好相反的结果。
经过市、州政府以及教师工会之间不断的争论和磋商，纽约市将从下学年起实施新的教师绩效评定系统。市教育局长沃尔科特(Dennis Walcott)表示，改革最重要的目标之一是能够分辨并解雇那些并不称职的教师。
不过校长们反应，至少在某些情况下，解雇教师对他们来说将变得更加麻烦。在改革前，校长有权在短时间内解雇那些没有终身职位或者就职一年以内的教师。然而在改革后，他们必须考量官方的评定结果才能做出决定。由于评定流程要到下一学年开始时才会完成，这实际上拖长了解雇教师的流程。
过去几年的统计数据显示，解雇见习教师的决定并不常见－－每年大约有241到332名教师被解雇。此外还有数千名教师会在就职的第一年主动辞职。不过校长们说，他们仍然希望能在必要时比较容易地解雇那些表现糟糕的教师。
对于新系统造成的意外结果，沃尔科特承认这“有些讽刺”，同时表示教育局已经注意到了这个问题，并将对此进行处理。
另一方面，市教育工会主席穆格鲁(Michael Mulgrew)则发表评论说，新的教师绩效评定系统不应着重于如何解雇教师，而是应该帮助教师提高他们的教学质量，因为政府和工会“有义务帮助新教师适应他们的新工作”。
（责任编辑：索妮雅）
