【大纪元2016年01月27日讯】（大纪元记者张威廉墨尔本编译报导）大公司在雇佣员工时对学位的关注越来越少，大学生和寻工者质疑，是否值得去花钱花时间攻读学位。
《太阳先驱报》报导，国际出版机构“企鹅随机书屋”(Penguin Random House)在一周前决定，在雇佣新员工时不考虑其学位。在此之前，安永（Ernst and Young）和普华永道（PricewaterhouseCoopers）会计师事务所已决定不把学位作为新雇员的必要条件。
实际上，澳洲小雇主已经开始抛弃学位要求。雇主们通常认为，大学毕业生“缺乏实际技能”，或者学了一些错误的东西。企鹅书屋的观点并非如此激进，但出版社认为，改变招聘标准仅仅是为了使“出版发行的内容比目前更广泛”。出版社在一份声明中说：“大学毕业生在这里仍受欢迎，但没有大学学位不再是不被雇佣的理由。很简单，你如果有才华和能力，那么我们希望雇佣你。”
对高等教育机构来说，这预示着一个可怕的前景。但对于那些勉强通过学业考试或者无法拿到学位的学生们来说，他们焦急的心态可能得到缓解。而对于拥有高学位的人们来说，他们则面临无休止的挫折。
在过去10年，大学学位在澳洲就业领域的价值一直在降低。从1992－93年经济萧条以来，大学毕业生就业率目前是最低的。与此同时，一些软实力，例如个人魅力、适应能力、数码技能以及管理时间能力则越来越受到青睐。
安永会计师事务所人才管理合伙人史迪威（Maggie Stilwell）说，新的雇佣策略“能给有天赋的人更多机会，而不管其背景，让他们更容易进入行业”。
澳洲工商会（Australia Chamber of Commerce and Industry）总裁卡耐尔（Kate Carnell）说，雇主们发现20多岁的年轻人比以往任何时候都更拥有从业资格。大学毕业生进入工作领域后所拥有的仅仅是文凭，他们“与工作环境脱节。”
卡耐尔说：“工商会成员们经常抱怨，他们发现，大学毕业生们拥有学术或理论技能，但缺乏工作技能。所以，雇主们难以找到合适的雇员。”她补充说：“通常的问题是，他们不懂得工作就是要求你每天准时上班，而不是想来才来。工作就是要有一个目标，要行为和着装得体，而且要与人为善。”
迪肯大学（Deakin University）副校长奥利弗（Beverley Oliver）说，大学不会受影响。她说：“我认为，就业条件的改变是好事。我们都重视不同形式的资历证明，比如工作经验、学位或是学习的课程。”她说：“这个变化在过去一段时间已引起高等教育机构的关注。我认为，高等教育行业在过去15年已发生了很大变化，特别是确保学位不仅仅意味着学习成绩。”
责任编辑：李欣然
