【大纪元2016年04月08日讯】（大纪元记者黄筠芸台湾台北报导）为了因应金融科技发展趋势，金管会要求各银行于去年底前提交未来1~3年在职员工转型计划，并研议由银行提列特别盈余公积，以支应员工转型所需费用。
金管会表示，目前研拟由金融机构自获利部分提列0.5%~1%至特别盈余公积，作为未来员工培训、转型等经费，近期将召开会议，邀请相关单位讨论。
银行局副局长吕蕙容表示，各银行都已在期间内函报金管会，可大致分为银行数位金融策略发展，以及员工转型两大方向。
吕蕙容表示，大多数银行已成立或计划今年成立数位金融相关部门，拟订组织调整、客户行销方式等策略。对于员工转型训练，包含数位金融基础建设、导入评测工具以协助职涯规划、强化与培养第二专长、辅导内部轮调及职务转型、养成全方位人才、转职后成效评估并适时调整。
保险、证券业也可能面临金融科技发展的冲击。保险业部分，保险局表示，部分业务员可能受到网路投保的挑战，未来工作权也会受影响，但有些复杂型商品仍需要业务通路，还有商业型等客制化商品，尚不容易被取代。
证券业部分，券商面临行动下单的挑战，证券业务员不再只是被动接受客户下单，未来可能要主动出击，发展财富管理业务，小型券商也可能无力发展行动下单等科技化服务，面临转型为证券投资顾问或与他人合作推广业务等。◇
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