【大纪元2017年09月16日讯】（大纪元记者洪雅文纽约报导）因为纽约州第二上诉庭的一份裁决，纽约州的家庭护理机构可能需要多支付数千万美元。因为他们可能要给住家的护理支付每天24小时的工资，而不是象当前那样，有部分时间算吃饭和睡觉时间，可以不付薪。
事情起源自市健康局的一名家庭健康助理员艾迪耶娃（Lilya Andryeyeva），以及一位即将被护理保健服务部门雇用的住家护理莫蕾诺（Adriana Moreno）。她们声称，该公司违反了州《最低工资法》，指出员工超时工作，雇主却无照实支薪。
对此，她们俩所属的家庭护理机构，根据2010年州劳工厅出台的家庭护理劳工相关方案强调，机构通常一天支付艾迪耶娃13小时的薪资，允许她拥有8小时的睡眠休息、3小时的吃饭时间。如果住家雇员因工作没有获得应有的睡觉和吃饭时间，那么机构会支付这些工时薪水。
然而，艾迪耶娃和莫蕾诺显然对机构的说法不买单，并在法庭上对这一规定提出质疑，认为它违反了《最低工资法》。依照纽约法律要求，若雇主支付雇员最低工资，雇员须在雇主规定的地点上班。因为艾迪耶娃和莫蕾诺均不能离开他们的护理对象的住所，所以她们的律师辩称机构应该支付她们24小时的工资。
在纽约州第二上诉庭上，艾迪耶娃和莫蕾诺获得法官一致同意，认为劳工厅的解释是“既不合情也不合理”。根据开庭记录，依劳工厅方案，如果原告被要求在客户的住所工作，那意味着原告夜间可以“不上班”。
日前，劳工厅发言人回应，相关部门会已进行检讨，并表示“将坚决保护工人，并将继续在最大程度上执行《劳动法》。”
该案件在2014年经纽约州高级法院法官Carolyn Demarest裁决得到同样的结论后，被告向第二上诉庭提出上诉。目前，第二上诉庭遵循了之前四月的裁定，要求该雇主每个工作天需再支付11个小时的工资。第二上诉庭也裁定集体诉讼可能会向前发展，这意味着雇主需偿还雇员六年以上的欠薪。对此，律师Emina Poricanin表示，这项结果反映了家庭护理机构需补偿护理员遇到的薪资问题，并提供护理员如何补偿的咨询服务。
华裔护工：护理超时工作常见
对此，有华裔护理人员表示，超时工作在护理人员时常可见，如需照顾糖尿病患者、病重患者，晚上不能睡觉也属常态。
目前任职家庭护理人员的刘小姐说，如果遇病重患者一天24小时几乎是不够用。“一般做24小时，可以有3小时吃饭时间、5个小时睡眠时间，有的也不光是病重的问题，有的人晚上有像夜游症似的，又喊又叫，就会没法休息。”
不过刘小姐表示，一般大公司都有合同，若是有超时工作情况发生，会要求护理记录向上反应，所以可以工作多少，拿到多少。“如果遇到薪资纠纷，通常由保险公司来判断来给员工多少小时工资，大间的护理公司事先都有这个准备。”
护理业忧新裁决危及行业前景
对这次案件的裁决结果，医护人员协会会长Claudia Hammar表示，她非常失望。“裁决结果与州劳工厅的规则不符，而且已经在偿还雇员低薪问题的业者恐将面临新的索赔，即无法继续提供护理服务，直接关系到顾客群。”
面对可能的数百万金融负债，今年7月，健康厅表示会评估是否需要采取行动，防止在纽约州的家庭护理服务中断。日前，州家庭护理协会也向州政府寻求协助，避免纽约家庭护理产业一夕覆亡。
14日，健康厅发言人出面说明，目前该部门已经在审查裁决结果，并表示，会确保家庭护理人员得到适当的赔偿。该案允许向纽约州最高法院（上诉法院）推进。◇
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