【大纪元2018年10月02日讯】不再沉默（MeToo）运动近日在加州又取得了进一步进展，周日（9月30日），州长布朗签署了系列法案， 规定在和解协议中不得包含针对性袭击、性骚扰或工作场所歧视等相关事实的保密条款。
据报导，提出SB820法案的参议员Connie M. Leyva表示，他提出该法案是受到哈维‧温斯坦（Harvey Weinstein）事件的启发，温斯坦当年与受害人达成的和解就要求原告封口。并且，SB820还允许投诉人在和解协议中隐藏身份。
商业组织反对该法案，他们说，保密是此类协议必须的，SB820允许公开雇主未经证实的罪行，这样的和解就失去了意义，雇主就会选择上法庭上力争挽回形象，从而无法早日结案。
布朗还签署了SB1300，该法案将扩大州法在反对性骚扰方面的条款，包括限制使用“禁止诽谤公司协议”（Nondisparagement，禁止雇员揭露工作场合的性骚扰等法律问题）。SB1300将广泛禁止雇员签署“禁止诽谤公司协议”以换取受雇、奖金或升职。
该法案还明确规定，“单一”性骚扰事件如果严重影响了雇员的工作绩效或制造了敌视的工作环境，法官就可依据一次的事件合法定罪性骚扰。
加州商会起先称SB1300是“工作杀手”，后来虽然收回了这个说法，但仍反对该法案 。商会说，新法将显着增加针对加州雇主的诉讼，从而限制他们投资工作场所的能力。
布朗还签署了SB1343法案，扩大要求更多企业提供防范性骚扰的培训。◇
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