【大纪元2021年10月27日讯】（大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导）据Newsroom报导，就强制员工接种疫苗的新风险评估法，企业希望了解该法律将如何发挥效力，并保护他们免受诉讼。
政府已宣布，未来在新的交通灯系统下，出示疫苗接种证书才能入内的工作场所，其员工都须强制接种疫苗。此外，政府确认，有密切接触业务的企业，其员工也需要接种疫苗。
10月26日，劳资关系和安全部长迈克尔．伍德（Michael Wood）表示，正在制定的这项新法律将引入一个“更清晰简化”的风险评估程序，供雇主在决定是否可为不同类型的工作接种疫苗时，有规定可以遵循。
伍德说，该风险评估将建立在工作安全委员会（WorkSafe）提供的指导基础上，并听取公共卫生官员、企业代表和工会的意见。评估会涵盖一些工作场所的因素，例如是否会有与客户的互动。
伍德表示，拒绝接种疫苗的工人，将至少有四个星期的时间决定接种疫苗，或是失业。
若有密切接种业务的企业不要求顾客出示疫苗接种证书，也因此拒绝为员工接种疫苗，在未来的交通灯系统下，开展业务将很可能受限。
然而，健康与安全律师奥利维亚．隆德（Olivia Lund）对Newsroom表示，由于疫苗接种证书并非强制性要求，政府新的风险评估将如何保护拒绝接种疫苗的工人，尤其在合同终止前的重新部署方面，还有待观察。
隆德表示，由于仍有企业可在没有疫苗证书的情况下运营，且其员工不会终止就业，因此，雇主在考虑终止合同的替代方案时的义务，是需要关注的领域。
隆德指出，一般来说，在终止某人的工作之前，雇主具有相应义务，需考虑所有其它选择。因此，她希望法律能规定该问题如何处理。
餐饮协会首席执行官玛丽莎．比多伊斯 (Marisa Bidois) 表示，虽然强制执行该政策旨在帮助企业安全运营，但仍存在企业会失去重要员工的担忧。
“我们需要记住，我们的行业仍然面临技能短缺的问题，因此必须谨慎管理，以降低失去一定比例劳动力的风险，”她说。
该协会9月对其成员的调查显示，40% 的受访者表示他们愿意在工作场所实施疫苗接种政策，有 25% 的受访者表示不确定。
同时，新西兰零售业首席执行官格雷格．哈福德 (Greg Harford) 说，该协会正在寻求政府在潜在法律行动方面，能给雇主更多保护。他们希望能出台更多细节，以确保所使用的风险评估框架足够清晰。
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