【大纪元2021年06月16日讯】(大纪元记者安琪新西兰编译报导)根据招聘机构任仕达(Randstad)的一项调查显示，Covid-19（中共病毒）对人们寻找新职位产生了重大影响。10 年来首次，薪水不再是求职者的首要考虑因素。现在，工作与生活的平衡是人们最优先考虑的，其次是薪水和福利，再其次是工作保障。
工作与生活的平衡最重要
任仕达国家经理凯瑟琳·斯旺(Katherine Swan)表示，工作与生活的平衡对求职者来说已经变得越来越重要，人们甚至将这种平衡放在具有竞争力的薪水之前考虑。虽然工作与生活的平衡因人而异，但其核心是灵活性，让人们在工作的同时过上自己的生活。
她说，在人才短缺的市场中，公司需要清楚他们如何才能吸引和留住员工。
调查显示，45%的白领认为潜在雇主为他们提供在家工作的可能性很重要，而66%的蓝领认为工作保障是重要的驱动因素。
最新的任仕达雇主品牌调查是基于一项由凯度(Kantar)公司对4000多人进行的调查而开展的。
对雇主忠诚度提高
疫情后的另一个趋势是对雇主忠诚度的提高。
调查显示，66%的受访者认为，雇主在大流行期间支持他们的方式，使他们更加忠诚。而希望换工作或在过去一年换工作的人数也有所下降。
在过去一年里，12%的人换了雇主，18岁至24岁的人换雇主的可能性更高(21%)。
斯旺说:“如果某些人的就业状况受到Covid-19的某种影响，那么他们换工作的意愿(28%)略高于那些出于一般原因而想换雇主的人(20%)。”
不担心今年失业
调查还发现，54%的人普遍感到工作稳定，不担心今年失业。
在感到担忧的人中，男性多于女性 (22%比18%)，尽管男性更有可能在疫情期间继续正常工作。
政府机构在人们最想工作的 十个职业中占了四个，海关排在第一位，其次是环境保护部和商业、创新和就业部，卫生部排在第七位。
根据调查，Seek、Trade Me 和招聘板仍然是在线招聘广告的最大来源，但 Instagram、TikTok、Twitter 和 Snapchat 正在迅速崛起。
与前一年相比，过去一年在 Instagram 上搜索工作的求职者人数增加了一倍多，而 Twitter 同期从 12% 跃升至 29%。Facebook 增长了 3%， Snapchat 从 12% 增加到 27%。
责任编辑：蓝克
