【大纪元2022年03月11日讯】（大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导）恒天然已放弃了该公司的Covid-19疫苗强制接种政策，允许未接种疫苗的员工每天进行快速抗原检测。据Newsroom报导，这家乳制品巨头的举措被就业法专家称为“务实”。
此前，恒天然要求全国约1万名员工及承包商在2022年4月1日前需接种两剂疫苗，但3月9日，该公司表示，未接种疫苗的员工现在将接受快速抗原检测，而不是解雇信。
该集团首席执行官赫雷尔（Miles Hurrell）在致员工的电子邮件中表示，公司正在改变策略。
“我们已经采纳了最新的健康建议，获得了有关快速抗原检测的更多信息，并更好地了解了Omicron的风险，”他写道。
“这意味着，尽管Omicron是主要的变体，对于选择不接种疫苗的员工，我们正在调整我们的要求。”
该公司现在要求未接种疫苗的员工每天到办公场所工作前，需提供阴性的快速抗原检测，作为“解聘的合理替代方案”。
“我们目前认为在疫情的这一阶段，参与日常检测计划是合理的要求，”赫雷尔说。
就业法专家：企业应审查风险评估
在恒天然调整疫苗规定之前，高等法院推翻了警察及国防军工作人员的疫苗强制令，并引发了人们对企业执行疫苗要求的质疑。
就业律师兼高级助理埃斯皮(Alastair Espie)对Newsroom表示，政策变化反映出，疫情在迅速演变，而雇主必须对不断变化的情况加以应对。
“这在一定程度上反映了Omicron与Delta的不同，也反映出雇主可以采取更多工具应对，尤其是借助快速抗原检测，”他说。
他预计一些雇主可能会很快调整疫苗规定，还有一些则可能等到Omicron峰值之后，再放宽疫苗规定。
埃斯皮指出，无论采取哪种行动，雇主都需要监控并更新支撑其疫苗规定的风险评估，而从法律的角度来看，此前雇主关于解雇未接种员工等决定，是在当时的雇佣法范畴内进行的评估。
新西兰商业组织BusinessNZ的雇佣关系经理麦凯（Paul McKay）对Newsroom表示，企业调整疫苗要求是务实又合适的做法。
“任何时候根据特定时间的事实做的决定，你都必须不断审查，因为这些条件可能已经改变，而你的决定可能不再有合理的依据，”他说。
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