【大纪元2023年02月24日讯】（大纪元记者杨清清加拿大温哥华报导）2月23日，卑诗省就业标准处 (Employment Standard Branch)宣布将增聘人手，协助解决本省劳资纠纷问题，并为就业标准提供指引，以及处理雇主聘请临时外劳的注册事宜。
省政府将于未来三年向就业标准处增拨近 1,200 万元营运预算，用于增聘最多33名全职员工，以配合日益增多的服务需求。
省长尹大卫 (David Eby) 说：“目前，许多人都在担忧生活开支问题，一旦遇上雇主拖欠工资时，雇员都会希望能够尽快解决问题。政府正致力确保工人可以迅速地取回被拖欠的薪酬。增添就业标准处人手将有助劳资双方迅速和有效地解决纠纷。”
就业标准处平均每年接获超过100,000个以不同语言提出的查询，并成功解决数千宗劳资纠纷。就业标准处主要工作是根据《就业标准法》 (Employment Standards Act) ，向雇主及雇员提供有关就业标准和工人权益的资讯及建议。同时，该个政府机构亦负责调查和解决由疑遭欠薪工人所提出的劳资纠纷。
劳工厅长白恩赫 (Harry Bains) 说：“每个人都有权享有公平的就业条件，当感到个人遭受不公平对待时，他们都需要求助有门。当遇上欠薪等一类劳资纠纷时，雇员可以向就业标准处寻求协助。事实上，就业标准处亦是政府重点工作的一部分，目标是要创建一个人人受惠的经济。”
过去几年，就业标准处的服务需求一直稳步上升，主要原因包括：劳动人口增加，出现与疫情大流行相关的劳资问题，以及愈来愈多雇主需要办理聘用临时外劳的注册手续。
卑诗劳工联会 (BC Federation of Labour) 主席 Sussanne Skidmore 说：“向就业标准处求助的工人往往是最弱势的一群。他们一般都赚取偏低的工资、遭剥削和不公平对待，因而令他们无法承受被长时间拖欠工资。政府增加就业标准处预算是加快解决劳资纠纷的重要起步，并可确保工人能够尽快获得所需的帮助。”◇
责任编辑：李盈
