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【纪元专栏】加拿大须认清多元及环境等觉醒政策的祸害

作者:赫伯特.格鲁贝尔/翻译:周行

加拿大西门菲沙大学经济学教授格鲁贝尔认为,很少有加拿大人意识到 环境、社会和治理(ESG) 和多元、公平和包容( DEI )政策带来的严重负面经济和社会后果。(Shutterstock)
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【大纪元2024年03月07日】多数加拿大人不了解危及繁荣和生活方式的新政策:多元、公平和包容(DEI),以及环境、社会和治理(ESG)。

这些政策建议所有机构,为达到DEI政策的要求,改变其雇用、晋升、薪酬和学生入学政策;企业在决策时,需考虑ESG政策。

近年来,许多大学和雇主已实施DEI和ESG政策。人们以为,这些政策会给特定身份的群体和环境带来好处。但很少有人知道,这些政策带来了严重负面后果。

例如,西门菲沙大学的副校长办公室,按DEI要求聘用了32名新员工,这是在本科生人数不变的情况下,非学术人员增加了140%。教职员工还被要求提供有关DEI政策的信息,导致大学在履行其传承知识的历史使命时,能力被削弱,不利于科技发展和经济繁荣。

可是,DEI非但没消除歧视,反而加剧了歧视。有才华的特定身份群体成员受到了歧视,因为资历较低的其它特定身份群体成员取代了他们的位置。美国最高法院裁定,这种国家制造的新型歧视侵犯了宪法权利,且不符合道德。

DEI的另一个负面影响是,增加了政客和官僚发放福利的机会,也在鼓励潜在受益者去贿赂官员。

最重要的是,该政策不鼓励择优录取,降低了人们获取教育、技能和经验的动力,而这些正是经济和社会发展的关键因素。

ESG要求企业考虑其投资对环境的影响,也会带来意想不到的后果。

企业高管已经在遵守的政府法规,都是经过专家研讨、公众咨询和议员审议的。但是,ESG要求,企业根据他们认为法规未充分涵盖的环境影响,来修改商业决策。问题是,他们在做相关决定时,无法获得足够的专业支持。将环境政策的责任从民选官员转移到商家手里,不符合加拿大人的利益。

更重要的是,对于DEI和ESG的批评者,官僚机构可以通过解雇、减薪和损害专业声誉等手段,来惩罚他们。这种惩罚频繁发生。

我们面临的一个可怕后果,是言论和思想自由丧失,它威胁到整个民主制度的基础。

知识界已意识到这些影响的存在。例如,亚里士多德公共政策基金会(AFPP)上月发表的一份研究报告表明,让职员接受强制性DEI教育,会增加而非减少偏见。其它的研究也得出类似的结论:DEI和ESG政策,以及左派的其它觉醒政策,正在导致西方民主体制的自杀式消亡。

加拿大迫切需要公开讨论DEI、ESG及其它觉醒政策带来的风险,因为这涉及到未来的繁荣甚至生存问题。

作者简介:

赫伯特.G.格鲁贝尔(Herbert G. Grubel)是西门菲沙大学(Simon Fraser University)经济学名誉教授,也是菲沙研究所(Fraser Institute)高级研究员。

原文Canada Must Wake Up to the Devastating Impacts of DEI and ESG刊载于英文大纪元。

本文仅表达作者的观点,不一定反映《大纪元时报》的观点。◇

责任编辑:文芳

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