【大纪元2024年06月25日讯】（大纪元记者林达澳洲珀斯编译报导）西澳议会大厦的工作人员中，近一半曾见过“不当行为”，而近三分之一的人曾见过或遭到过歧视。
据“WAToday“网站报导，一份员工保密调查结果显示，近半数受访者在调查前的12个月内目睹或经历过不当对待，四分之一的受访者表示管理不善。约27%的人目睹或经历过同事或管理层的歧视。
在举报该行为的人中，只有不到四分之一的人对管理层回应感到满意。
近半受访者不认为议会大厦是一个心理安全的工作场所，三分之一的人认为没有足够的支持。
作为承诺改善工作场所文化的一部分，这项调查受澳洲数据分析咨询公司（Data Analysis Australia）委托，于2022年底由国会大厦各部门负责人进行。
大约62%的议会工作人员（126人）回应了此次调查，调查结果于2023年4月发布给立法会（Legislative Council）、立法议会（Legislative Assembly）和议会服务部门的工作人员，并于2023年8月正式提交。此次审查揭示了议会大厦的文化，探讨了员工面临的问题，并暴露了员工与管理层之间的紧张关系。
管理不善或管理方式陈旧是一个普遍现象，其中对议会管理人员的反感和不信任是此次审查中最显着的问题之一。
大多数受访者表示，管理层缺乏诚信，不能以身作则。
调查显示，一些员工认为管理者看起来“未经培训”，不尊重员工的意见，不能及时处理问题，作为“职业公务员”缺乏丰富的经验，并且认为议会高层过于臃肿。
澳洲数据分析公司得出结论，下议院的职场文化明显较差，员工认为议会议员得到了“优先待遇”。
大多数员工还认为各部门各自为政，缺乏协作，揭示了议会各院之间常常存在“无意义”和“令人恼火”的竞争。
超过一半的员工认为在决策之前没有咨询适当的人。
超过十分之一的员工认为人力资源部更关心书面文件，而不把为员工提供支持作为首要工作来重视。
尽管如此，绝大多数员工仍然喜欢在议会工作，80%的受访者享受在西澳公共部门前线工作，并近距离观察民主程序。
但并非所有员工都相信仅凭能力就能在这里开创职业生涯，近三分之一的员工认为工作机会是基于关系而非能力，而不到半数的员工感到工作具有挑战性、自己没有得到充分的利用。
责任编辑：杨新云
