【大纪元11月20日讯】大纪元华府日报记者永续编译报导/美国联邦政府的公务员，于十一月十七日开始登记下年度的健康保险时，将面临连续第四年的保费呈两位数的增加。
据美国马利兰州大公报报导(Gazette)，美国人事管理局(Office of Personnel Management)曾在九月份宣布，按照美国联邦公务员健康福利计划(Federal Employee Health Benefits Program)，下年度的健康保险保费将从一月一日起平均增加10.6%。据某工会表示，大部分单身公务员的保费将增加11%以上，而有家眷的公务员之保费将增加12%以上。但是美国人事管理局的一位发言人说，此一涨幅比之于其它私营企业，并不算过高。
他又说：“大家应该了解，联邦政府的保费平均涨幅，一直是低于全国保费的平均涨幅。同时，我们人事管理局局长-Kay Coles James，还得承受来自健保业的压力。”但是据某联邦公务员工会指称，此一健保费率的上涨，是不合理的。
美国财政公务员工会 (National Treasury Employees Union) 会长-Colleen M. Kelley，在一份事先准备好的声明中说：“无论什么理由, 这种持续的双位数的涨幅，不仅对联邦政府的公务员不公平，也正好抵消了他们得到的任何薪资的增加。而且这种持续的涨幅，也会使联邦政府亟待招聘和保留公务员的努力，造成一个严重的障碍。”
根据美国人事管理局的估计，在马利兰州有十一万个联邦公务员，而全国约有一百八十万的公务员将会受到此一保费增加的影响。
由Kelley代表的工会保证，将“再加倍的努力”为让政府增加对公务员健保计划的费用负担的立法来奋斗。目前政府负担72%的健保费用，但是在美国众议院中的一个提案建议，政府应该支付80%的公务员健保费用。
这个提案是由马利兰州的民主党籍众议员Steny Hoyer 发起的。他最近写了一封 “亲爱的同事” 信 (Dear Colleague Letter) 给其他的众议院成员，请求他们的支持。Hoyer众议员在信中说：“这样巨幅的增加健保费用，对联邦的公务员和退休人员是无法接受的。平均每一个公务员，会每年在我这个立法之下，大约节省美金$509.08。”
但是其他的团体说，健保费的上涨正在影响所有的职工–无论是在公家机关还是在私人企业–因此联邦政府公务员，也应该分摊部分的负担。美国国家纳税人联盟发言人Pete Sepp说：“他们(在私人企业工作的)有其他的压力必须面对，比如他们会遭到解雇和减薪的压力。” Sepp又说：“我认为联邦政府公务员的健保福利计划，实际上是被拿来比拟为费用效率(Cost Efficiency)较美国国家医疗保健制度(Medicare)好的一个模型。这意谓着，虽然保费增加了，但是还有其它更糟的健康计划呢！”(http://www.dajiyuan.com)
