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劳退金
【大纪元6月20日报导】（中央社记者卢宏奇台北二十日电）根据券商初步估算，新制劳工退休金制度实施后，将对劳工人数较多、员工平均工作年资较高，及提拨率低的中小企业或大型企业冲击较大，以上市柜公司来看，包括台塑三宝、中华电信、华航及大同等每年提拨总额都将超过 10 亿元。
立法院日前三读通过新制劳退金条例，与旧版本比较，新制最大的差别在于要求企业按月强制提拨员工薪资总额的 6% 为劳退金，同时应将适用旧制员工的退休准备金在 5 年内补足，尽管这对台湾 800 万名劳工权益将有更进一步保障，却对准备不及的企业带来冲击。
根据券商评估，由于台湾的产业结构特殊，有 90%以上的中小企业未按规定提拨退休准备金，其余 10%的大型企业，平均提拨率约仅 2.5%，距离 6% 的法定提拨率有不小差距，政府实施新制劳退金制度，将对劳工人数较多、员工平均工作年资较高，及未曾提拨或提拨率低的企业冲击最大。
以上市柜公司来看，大和国泰证券初步估算，新制劳退金版本实施后，南亚每年提拨总金额将达 28.99亿元，居所有公司之冠，包括中华电信、台化、台塑、华航、大同等公司每年提拨总金额都将超过 10 亿元，至于晶圆双雄、远纺及彰银等也在 5 亿元以上。
各公司财务主管一致表示，新制劳退金中一次到位提拨 6% 比例，其实对于公司获利影响不大，充其量只会造成现金流量减少的问题，但当初就有按照规定提足比例，及财务健全的上市柜公司，某个角度来看反而成为“既得利益”者。
