【大纪元7月17日报导】（中央社记者韦枢台北十七日电）很多厂商视劳退新制为增加负担，不过不少企业开始反其道而行，将“提拨6%劳退金”列为企业征才的基本条件，以吸引优秀人才。
104人力银行发现，外商企业较台湾本地商更乐于配合法令，因此求职者最好去应征有依法提拨劳退金的企业。
104人力银行行销总监邱文仁指出，大部分企业经过长久时间才将劳、健保或团保等纳为最基本的福利。但最新的劳退实施后，上班族普遍担心变相减薪或权益受损；长远来看，未来“劳退金提拨”将如同劳、健保一样成为企业征才必备条件，企业若能在征才网页中特别提及“依法提拨劳退金”，有助于吸引好人才上门。
104人力银行资料库最新统计，目前近800家企业在征才网页的“福利栏”中，特别注明提供“劳工退休金”或“提缴6%退休金”。包括宏碁集团、光泉牧场、宝来证券、台湾古驰 (Gucci)、台湾易利信 (Ericsson)等企业都如是做。
部分大型企业如统一、味全、和泰、中华汽车等早已公开退休金提拨比例原来就优于6%，因此劳退新制对企业影响不大。
这800家注明“提拨劳工退休金”的企业中，11.7%为“进出口贸易业”，8.9%为“电子制造业”，6.2%为“机械业”，5.8%为“金融证券产险业”，5.5% 为“电脑周边业”。
有趣的是，依比例计算，外商公司比本土企业更乐于配合法令，愿意在征才网页上注明“提拨劳退金”，视为吸引求职者上门的条件之一。
邱文仁表示，劳退新制难免冲击部分中小企业，但根据104人力银行的调查，企业逐渐肯定劳退新制，且超过六成企业认为对员工的薪资福利没有影响。目前正是新鲜人进入职场抢人战的时节，企业若能将优于劳基法的福利或提拨劳退新制的劳动条件凸显出来，自然会吸引优秀的求职者。
相对的求职者在挑选企业、或面试时应先问明企业对劳退新制的作法，退休金提拨是含在薪资内或额外提拨，以免自己的权益受损。
