【大纪元10月19日讯】 根据人事管理和工商关系参考信息组织（CROP-ORHRI）对魁省雇员做的一项民意调查，以及另一项由八家出名的赔偿咨询公司（Saucier Consulting, Hay Group, Morneau Sobeco, Aon Consulting, Mercer, Watson Wyatt, Hewitt and Normandin Beaudry, Towers Perrin）对雇主做的调查，魁北克职员对明年提薪感到乐观。
*职员期望2008年提薪3.9%
根据CROP-ORHRI民意调查，魁省上班族期望2008薪水增长3.9%。若以性别区分，男性职员期望值则上升到4.4%，而女性职员仅为 3.3%。此调查显示，女性职员2007年的提薪幅度是2.8%，男性员工则是4%，平均为3.4%。ORHRI理事会会长阿连.德伽叶(Alain Desgagne)对此评价说，女性较保守的期望与现实贴近，尽管男女的所在职位和总体工作环境相同，男女待遇还是有区别的，实现平等还需要做出更多努力。
*魁省雇主打算提薪3.1%
根据另一项ORHRI让八家赔偿咨询公司对雇主做的调查研究，魁省雇主们预备明年给员工加薪3.1% ，这将低于全国平均幅度3.5%。各行业间相比较，信息技术和媒体工业的平均工资增幅最高，为3.43%，其次为金融机构，保险业和房地产业，制造业最低，只有2.94%。如果按职位比较，高层管理人员平均提薪幅度最高，为3.31%，技术人员及行政人员随后，管理阶层和专业人员再次，按小时拿工资的工人提薪幅度最低，只有2.67%。
*工作是个人满足感的来源
CROP-ORHRI民意调查显示，约68%的职员并非只为收入而工作，他们更主要的是将工作场所来成就个人幸福。当他们被问到什么是工作最重要的两个方面时，回答是均衡职业和个人生活的最多，占34%，回答是薪水和使用个人创造潜力机会的居次，占30%，回答是自主权和雇主赏识的分居第三和第四，占25%和21%。当被问用1到10的表示对薪水的期望满意程度时，答案的平均值是7.9。德伽叶先生说，从调查数据上看，薪水很明显依然是工作很重要的因素，但多数上班族们寻找职业和个人生活之间的平衡点，他们希望的工作环境是既能发挥自己的技能，又能得到雇主的赏识。 ◇
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