【大紀元2015年09月11日訊】（大紀元記者施芝吟台灣台北報導）紅色供應鏈衝擊全球，尤其是台灣影響最大，部分人才外流，學者認為，應該全面性思考，並提供好的環境、條件等留住人才。
清華大學電機工程系教授呂忠津表示，過去台灣產業被鼓勵到中國大陸，有些在台灣遇到瓶頸，為降低成本就往中國走，失去發展技術機會，但是外移後，中國人就會把台灣產業技術、經營等部分，間接增進中國技能。
他指出，「中國社會採取掠奪型心態，使用完畢後便踢開，加上中國人已學會技術便要向前發展，台灣產業本身沒有長遠規劃，只看短期利益，而忽略長期發展造成的後果。」
呂忠津說，台灣產業沒有長進，部分生產外移，需要填補空位，要思考如何發展增加產業，但是馬政府執政8年以來，都沒有做出漂亮成績單，僅想依賴中國觀光客，這也不用花本錢，這樣的形式就像是希臘，早期希臘依賴觀光產業，沒有發展其他，導致社會沒有競爭力可言；台灣產業真空，馬政府沒有填補，導致年輕人就沒有舞台與機會，即便每世代都有人才，沒辦法發揮就外流。
他表示，人才能不能留下，與自身產業發展有關，回到整體公部門，掌握國家資源，應該要有國家策略及經濟想法，科技政策上也必須將心思放在台灣，想辦法在台灣成長。
呂忠津強調，必須努力經營新科技、創新及經濟產業，要投資資源，決策者要更加努力集思廣益並與民間合作，討論切磋嘗試給年輕人更多機會。終究在自己國家自在，如有舞台可發揮，就不會想到其他國家；另外，對於有規模的產業，給予方向並分析投資能不能回收等風險。
「好的待遇才留得住人才」
台灣數位匯流發展協會理事長吳世昌指出，不僅台灣受到紅色供應鏈的衝擊，全世界都是如此，只不過台灣擁有較多傳統半導體，影響面較大，台灣首當其衝之處，在於兩岸地利之便，人還是互通，大陸產業崛起，相對台灣產業受到衝擊並逐漸萎縮，人才往大陸流，也是擋不住的趨勢。
台灣面臨這樣的問題，該如何因應？吳世昌認為，台灣在市場或技術是沒辦法進一步突破，加上台灣產業喜歡自己當老闆，也沒有團體戰的專業，不願意當老二，最後紅色供應鏈崛起，業者必須要有一套因應措施，否則撐不了多久。
如何讓人才留在台灣？吳世昌表示，要提供好的環境、待遇及條件，才有可能招攬到人才，不然全世界都在搶人才，隨時都會被其他國家搶走。台灣有好環境讓人才發展，不單單是個人、政府問題，產業界必須好好思考。要留住人就把條件拿出來，就像台北市長柯文哲提到：「付得起香蕉，只能請到猴子」。他推估，幾年後，各大廠要把工廠設在台灣，台灣薪資最便宜，成為世界工廠。◇
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