【大紀元2018年01月18日訊】去年11月，安省議會通過了《公平職場更好工作》148號法案，從2018年1月1日開始，安省最低時薪為14元，2019年1月1日提至15元，以後按照通貨膨脹率上漲。兼職、臨時工、季節工與全職員工同工同酬;職業中介機構的工人要和工作單位的工人同酬。
從看到這個新法案開始，我就知道2018年的勞資關係不會好。果不其然，剛剛過完新年不久，就看到一些Tim Hortons 分店門前有員工抗議，因為加工資後成本升高，這些店的店主們對政府的新法律採取了 「軟抵制」，也就是把帶薪的工間休息改成無薪的，要求雇員為福利支付更多，取消一些獎金項目等。Tim Hortons的做法已經引起了社會反彈，有人在網上建議，週二不喝它的咖啡作為抵制。還有一些公司也緊隨其後進行「軟抵制」，比如Sunset Grill 餐館的伺應生已經接到通知，要上交更多小費給那些沒有機會收取小費的雇員們。
最低工資能夠從11.60跳到14元，當然雇員是喜歡的，誰不想在相同的時間賺更多的錢呢？但是政府是否應該強迫？在美國和安省，有很不一樣的做法。據報道，最近美國的沃爾瑪宣布要拿出9億美元給50萬員工加薪，而且增加員工紅利。沃爾瑪這樣做是因為美國政府通過了歷史上最大的減稅案，企業要上交的稅收大幅減少，所以管理層願意將錢拿出來改善員工的薪酬。
為什麼我們南邊鄰居的雇主做著與Tim Hortons 完全不同的事？這取決於政府。安省的自由黨政府在調高工資時，沒有應安省企業家的要求做調查，推行的是 「政治正確」，不去調動自由市場的經濟效應，而是干預市場，強行提工資。自由黨可能撈了一大票選票，卻讓企業受傷，與殺雞取卵無異。而美國政府，從總統到內閣，有許多是商人出身，他們知道沒有企業，就沒有就業，知道要多鼓勵創業，少干預市場。所以川普政府一直在給企業鬆綁，因為監管太多不僅僅提高企業成本，還限制創意和開拓；至於美國以前的高稅收，更是讓美國與世界競爭處於下風的根本原因，所以美國政府通過了大規模減稅計劃。至於調高最低工資，如果企業生意好，市面上需要的人員多，企業自然就會調高工資，無需政府干預，所以美國政府不會人為地大規模提高基本工資。
其實，安省政府如果真正為勞資雙方著想，就應該在增加工資的同時，也要考慮如何讓企業受到的成本衝擊最小，比如可以減免企業的稅收。安省強行提高最低工資之後，可能會引起一些企業裁員，除此之外，消費者的利益也會受到損害，因為企業不堪成本的重負，最後只能提高產品或服務的價格，所以最終市民們要為加工資買單，而且加拿大企業在市場上的競爭力也會被削弱。
在安大略省Cobourg市一家Tim Hortons 分店新年伊始率先削減員工福利後，該市其它幾家Tim Hortons 分店的店主們也採取了同樣的措施。
據加拿大廣播公司記者Aaron Saltzman報道，Tim Hortons咖啡連鎖店在Port Hope 地區和Leamington 地區的分店店主們也採取了把原來帶薪的工間休息改為無薪酬工間休息、取消一些獎金項目、並要求雇員為公司醫保福利項目支付更多保費等措施。
責任編輯：滕冬育
