【大紀元2018年03月26日訊】（大紀元記者徐翠玲台北報導）工讀生、兼職人員有特休假，沒修完也可拿工資？立委吳玉琴26日質詢勞動部時質疑，部分工時勞工是否有休假？放特休假當天有沒有工資？怎麼算？勞動條件及就業平等司長謝蒨倩回應，部分工時勞工也有特休假，特休假沒修完，跟全職勞工一樣要給薪。
謝蒨倩說，很多事業單位可能不清楚、不知道，常常沒給部分工時勞工特休假出勤薪資。部分工時勞工工作時數，跟全職勞工相比相對稍微短些，按照比例去計算特別休假時間，算出來後可能以時數計。
吳玉琴詢問，適用《勞基法》二週、四週、八週彈性工時的全職勞工，遇到空班依法處理，但部分工時勞工遇到空班，要不要給薪？假設雇主以天氣不好、生意不佳或特殊情況臨時取消原有排班，是誰的責任？謝蒨倩說，部分工時勞工工作時數比全職少，不適用彈性工時。部分工時勞工若遇到空班爭議，會依個案處理，個案可透過申訴管道，雇主也不能夠因為勞工的申訴而給予不利處分。
謝蒨倩指出，民間所謂空班，依《勞基法》規定，不管時新（兼職）或全職勞工，工作時間由勞資雙方協商約定。假設約定工作6小時或4小時，後來取消也要勞資雙方協商約定，且取消的工時要去做調整。如果勞工不願意調整工時，雇主強制的話，後續由申訴機制處理。她強調，所有工作時間，雙方約定好又要變更，一定要再經過勞資雙方約定，也要經過勞工同意。
據報導，全台手搖杯3000多家共聘1.2萬勞工，大部分是工讀生，出現勞動問題包括，時薪低於基本時薪、沒給加班費、國定假日出勤沒給雙倍薪，還有減班問題。吳玉琴指出，業者常因生意不好就隨意減班 。工讀生依法律觀點到底是部分工時？還是定期契約聘僱勞工？依照《勞基法》規範，不管部分工時或全時勞工，基本月薪、時薪、加班費、國定假日出勤雙薪一致？
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉說，一般飲料業者都是用部分工時聘用兼職工讀生，契約都是不定期契約，都適用《勞基法》。不管部分工時或全時勞工，基本月薪、時薪、加班費、國定假日出勤雙薪，都適用《勞基法》。
至於減班協議勞工簽了名，怎麼確認是自願或被迫？鄒子廉說，勞方主張、證據給的越充分，勞動部越有明確證據可以追查，勞檢認定就更清楚。很多飲料業案例，當天預期做8小時，因為天氣不好變冷，工讀生或勞工被迫上4小時班就回家，如果找到書面資料、文件，初步判斷雇主違反雙方契約約定，就可進一步做違反事實論定的處理。
吳玉琴質疑，如果發生減班，如何讓勞工知道，當工時變動時，勞方有拒絕或不同意的權利，怎麼確保勞工不必擔心拒絕後被解約或非法解僱？勞動部長許銘春表示，勞動部會加強宣導讓勞工知道他的權利，不要讓權利睡著了。遇到不當解聘等，勞工來申訴，勞動部會透過裁決機制做處理，對勞工權益保障列為優先。
責任編輯：昌英
