【大紀元2018年09月27日訊】（大紀元記者周行報道）9月26日，加拿大政府宣布，給父母增加的5週育嬰假期，將從明年3月17日實施。
聯邦家庭、兒童和社會發展部長杜克洛（Jean-Yves Duclos）週三宣布，政府新增加的5週父母可分享的育嬰假期，將於2019年3月17日實施，在2019年3月17日或之後生孩子或領養孩子的父母，將有資格獲得這額外的5週假期。
在今年2月政府公布的預算中，計劃5年內投入12億加元，之後是每年3.45億元，為父母育嬰增加5週由失業保險支持的福利。政府當時稱，此舉主要是鼓勵男性分擔育嬰責任，使女性更容易重返職場。
本週是加拿大第一個性別平等周（Gender Equality Week）。聯邦政府在一份公告中說：「當婦女有平等的成功機會時，她們是變革的有力推動者 – 推動經濟強勁增長，改善家庭和社區的生活質量。」
政府原計劃從2019年6月開始，將父母標準育嬰假期從目前的35週增加到40週。現在，這實施時間被提前了近3個月，據政府估計，這將使受益的父母人數增加超過24,000人。
鼓勵父親多花時間育嬰
休這額外5週的育嬰假時，父母同樣可以從失業保險獲得相當於他們每週工資55%的福利金。按政府規定，父母的任何一方最多只能休育嬰假35週，這次增加的5週，只能由沒休夠35週的一方休，如果合格的一方不休，就算自動放棄了。
聯邦政府提供的數據顯示，失業保險給出的育嬰假福利中，婦女使用了85％，她們為了育嬰而離開工作場所的時間也更長。政府稱，新加的福利鼓勵所有家長分擔育嬰責任。
杜克洛說：「新的父母分享福利將為父母提供更多的靈活性，並鼓勵加拿大人更平等地分擔撫養孩子的工作。」
另外，從2017年12月3日開始，政府給父母提供了延長育嬰假期的靈活性。
原來的標準育嬰假是12個月內有35週，休假的父母福利相當於每週工資的55%，最高不超過543加元（2017年標準）。去年12月開始變成18個月內有61週，但每週福利減少至工資的33%，最高不超過326加元（2017年標準）。原則是總福利不變，休假時間可以更長。
明年3月開始增加的5週福利，也可以參照上面的做法延長至最多8週，但每週領取的福利金會減少。
去年12月實施的失業保險福利，還包括家庭照顧者福利：對於照顧患有危重病的成年家庭成員，一年內可以享受15週失業保險福利；對於照顧患有重病的兒童（18歲以下），一年內可以享受35週福利，同時，照顧者延伸至可以是父母之外的親戚，或者是被認為「像家人一樣」的個人。
對於照顧患有嚴重疾病並且有相當大死亡風險的家庭成員，照顧者可以享受26週的福利假期。
另外，醫生和護士都可簽署醫療信，證明孩子患有重病；申請照顧垂死病人福利時，也可以使用醫生或護士的證明。
責任編輯：岳怡
