【大紀元2021年11月06日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼編譯報導）由於澳洲勞動力市場面臨技能短缺，加上國際邊境關閉導致海外人才無法進入澳洲，人才競爭激烈的行業雇主願意提供20%甚至更多的薪資增長，吸引或保留人才。科技、金融、商業支持和營銷等行業的就業人員有可能獲得數萬澳元的加薪。
澳新銀行（ANZ）澳洲經濟部主管大衛‧普蘭克（David Plank）表示，平均而言，澳洲就業人員可望獲得3%或更高的工資增長。
專業人才如投資銀行家、營銷主管、會計師和建築經理的的薪資會大幅躍升，在未來一年內增加數萬澳元甚至更多。
大型金融公司埃森哲（Accenture）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、畢馬威（KPMG）和普華永道（PwC）等僅在11月份就發布了近3200個公開招聘廣告，聯邦銀行的職位空缺達到600個，西太銀行招聘網站上有570個招聘廣告。
有些招聘人員表示，如果你有專業技能，如網絡安全、數據分析或金融犯罪分析，你的工資可能會上漲6萬和8萬澳元，年薪達到28萬和30萬澳元。
通訊主管的薪資可能會從18萬澳元上升至25萬澳元。
人力資源業務合作夥伴（HR Business Partner）即企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者也會變得搶手，工資也將會上升20%，達到10萬至15萬澳元，而人才招聘經理的工資將達到13萬至18萬澳元之間。
不僅僅白領階層出現了人才短缺的情況，餐飲業以及麥當勞等快餐連鎖店也面臨著人手不足的問題。
Woolworths、Coles和Wesfarmers在其網站上發布了大約2500個工作崗位的招聘廣告，試圖在聖誕節前補足人員。
根據預測，在接下來的兩個星期裡，澳洲各地的餐飲業職位空缺將暴增到10萬個，一些企業老闆甚至開出時薪50澳元的高價來吸引員工。
專業招聘公司Robert Half Asia Pacific的總監安德魯·布魯斯菲爾德（Andrew Brushfield）表示，該公司最近的研究發現，52%的澳洲企業領導人現在認為，與疫情前的情況相比，尋找合格的員工更加困難，47%的人認為疫情加劇了澳洲的技能短缺。
布魯斯菲爾德說，僅僅是跳槽就可以讓員工漲薪10%，而那些擁有專業技能的人可以要求更高的加薪。
他補充說，國際邊界的關閉確實產生了很大的影響，隨著工作需求的增加，對某些技能的需求也在增加。
如果你是從事軟件開發、網絡安全或金融分析師或金融專業人士，那麼加薪20%是可以實現的。
前澳洲儲備銀行經濟學家卡拉姆·皮克林（Callam Pickerin）認為加薪對雇主來說將是不可避免的。
他說，「競爭更加激烈的就業市場將迫使許多澳洲企業明年提供更高的工資、或更大的福利、或更靈活的工作方式，以吸引新的人才或保留現有的員工」。
在整個2021年，技能短缺已經變得更加普遍，明年可能會惡化。
責任編輯：楊帆
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