【大紀元2023年02月15日訊】（大紀元記者柳晴加拿大溫哥華編譯報導）為填補省府空缺的工作崗位，政府計劃繼續保留遠程工作模式，以招聘和保留人才。
據BIV報導，省長的幕僚長、現為律政副廳長的索爾特（Shannon Salter）上週發出了一份備忘錄，「強烈鼓勵」各部門批准雇員遠程辦公模式，並制定具體準則。
備忘錄說，新的工作崗位將不再固定在一個辦公室或特定地點，雇員只需居住在其所在部門有辦公室的社區即可。
工會表示，這標誌著政府在合同談判後對遠程工作的態度發生了重大變化，此前該省抵制將遠程工作的權利納入集體協議。
索爾特說，這項政策的目的是為公共服務帶來多樣性，並吸引和留住那些認為不喜歡通勤的員工。
「與其他雇主一樣，卑詩省的公共服務部門正經歷著勞動力短缺的狀況」，索爾特週一說，但沒有提供具體數字。「我們正在尋找創造性的方法，以確保我們繼續成為首選的雇主。」
卑詩省總工會主席斯蒂芬妮•史密斯（Stephanie Smith）說：「這一直關係到生活與工作的平衡。一些工人不喜歡通勤。其他人則買不起維多利亞或溫哥華的住房。」
史密斯說，去年公共服務雇員所屬的卑詩省雇員工會（BCGEU）和政府進行談判時，遠程工作是一個巨大的問題。會員們希望在合同中規定遠程工作的權利，但史密斯說雇主不會讓步。
工會：遠程辦公不影響工作效率
聯邦財政委員會說，面對面的工作促進了合作和一致性，但工會說，其成員已經證明遠程工作並不損害生產力。
謝拉坎•貝爾（Shelagh Campbell）是里賈納大學的一名教授，自2020年以來，她一直作為全球研究網路的一部分研究遠程工作。通過對加拿大和澳大利亞14所大學員工的研究，他們發現遠程工作的利弊有巨大的差異。有些人喜歡花更多時間與家人在一起；有些人則懷念工作和生活的分離。一些人發現在沒有干擾的情況下工作更容易；另一些人則需要與同行進行面對面的會談。
坎貝爾說，薩爾特的備忘錄是招聘尋求靈活性的員工的好方法，特別是在勞動力市場緊張的情況下，員工有選擇權。這一變化可以在該省的偏遠和農村地區看到更多高薪的工作。但對於維多利亞和溫哥華市中心可能依賴政府辦公室工作人員的企業來說，這些變化可能被視為一種挫折。
薩爾特說，去年約有3,000人離開卑詩省的公共服務部門，比前幾年多，儘管退休人數保持穩定。
剩餘辦公空間改建住房
一個更大的問題可能是，政府監督和維護著1,800多座建築，包括大約1,700萬平方英尺的房產。薩爾特說：「官員們已經討論了對現有空間的重新配置問題，更多的協作空間和將多個部門放在同一空間。」
坎貝爾建議政府最終可以考慮將辦公樓重新用作住房，以解決像溫哥華這樣的社區的高房價問題。
史密斯指出，薩爾特的備忘錄實際上並沒有改變關於遠程工作的政策。它仍然是完全由雇主決定的事情，並將留在下一輪談判的議程上。
但她說，信息是明確的：與聯邦一級不同，遠程工作將繼續存在。◇
責任編輯：李盈
