【大紀元2024年03月07日】多數加拿大人不了解危及繁榮和生活方式的新政策：多元、公平和包容（DEI），以及環境、社會和治理（ESG）。
這些政策建議所有機構，為達到DEI政策的要求，改變其僱用、晉升、薪酬和學生入學政策；企業在決策時，需考慮ESG政策。
近年來，許多大學和雇主已實施DEI和ESG政策。人們以為，這些政策會給特定身分的群體和環境帶來好處。但很少有人知道，這些政策帶來了嚴重負面後果。
例如，西門菲沙大學的副校長辦公室，按DEI要求聘用了32名新員工，這是在本科生人數不變的情況下，非學術人員增加了140%。教職員工還被要求提供有關DEI政策的信息，導致大學在履行其傳承知識的歷史使命時，能力被削弱，不利於科技發展和經濟繁榮。
可是，DEI非但沒消除歧視，反而加劇了歧視。有才華的特定身分群體成員受到了歧視，因為資歷較低的其它特定身分群體成員取代了他們的位置。美國最高法院裁定，這種國家製造的新型歧視侵犯了憲法權利，且不符合道德。
DEI的另一個負面影響是，增加了政客和官僚發放福利的機會，也在鼓勵潛在受益者去賄賂官員。
最重要的是，該政策不鼓勵擇優錄取，降低了人們獲取教育、技能和經驗的動力，而這些正是經濟和社會發展的關鍵因素。
ESG要求企業考慮其投資對環境的影響，也會帶來意想不到的後果。
企業高管已經在遵守的政府法規，都是經過專家研討、公眾諮詢和議員審議的。但是，ESG要求，企業根據他們認為法規未充分涵蓋的環境影響，來修改商業決策。問題是，他們在做相關決定時，無法獲得足夠的專業支持。將環境政策的責任從民選官員轉移到商家手裡，不符合加拿大人的利益。
更重要的是，對於DEI和ESG的批評者，官僚機構可以通過解僱、減薪和損害專業聲譽等手段，來懲罰他們。這種懲罰頻繁發生。
我們面臨的一個可怕後果，是言論和思想自由喪失，它威脅到整個民主制度的基礎。
知識界已意識到這些影響的存在。例如，亞里士多德公共政策基金會（AFPP）上月發表的一份研究報告表明，讓職員接受強制性DEI教育，會增加而非減少偏見。其它的研究也得出類似的結論：DEI和ESG政策，以及左派的其它覺醒政策，正在導致西方民主體制的自殺式消亡。
加拿大迫切需要公開討論DEI、ESG及其它覺醒政策帶來的風險，因為這涉及到未來的繁榮甚至生存問題。
作者簡介：
赫伯特．G．格魯貝爾（Herbert G. Grubel）是西門菲沙大學（Simon Fraser University）經濟學名譽教授，也是菲沙研究所（Fraser Institute）高級研究員。
原文Canada Must Wake Up to the Devastating Impacts of DEI and ESG刊載於英文大紀元。
本文僅表達作者的觀點，不一定反映《大紀元時報》的觀點。◇
責任編輯：文芳
