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【紀元專欄】加拿大須認清多元及環境等覺醒政策的禍害

作者:赫伯特.格魯貝爾/翻譯:周行

加拿大西門菲沙大學經濟學教授格魯貝爾認為,很少有加拿大人意識到 環境、社會和治理(ESG) 和多元、公平和包容( DEI )政策帶來的嚴重負面經濟和社會後果。(Shutterstock)
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【大紀元2024年03月07日】多數加拿大人不了解危及繁榮和生活方式的新政策:多元、公平和包容(DEI),以及環境、社會和治理(ESG)。

這些政策建議所有機構,為達到DEI政策的要求,改變其僱用、晉升、薪酬和學生入學政策;企業在決策時,需考慮ESG政策。

近年來,許多大學和雇主已實施DEI和ESG政策。人們以為,這些政策會給特定身分的群體和環境帶來好處。但很少有人知道,這些政策帶來了嚴重負面後果。

例如,西門菲沙大學的副校長辦公室,按DEI要求聘用了32名新員工,這是在本科生人數不變的情況下,非學術人員增加了140%。教職員工還被要求提供有關DEI政策的信息,導致大學在履行其傳承知識的歷史使命時,能力被削弱,不利於科技發展和經濟繁榮。

可是,DEI非但沒消除歧視,反而加劇了歧視。有才華的特定身分群體成員受到了歧視,因為資歷較低的其它特定身分群體成員取代了他們的位置。美國最高法院裁定,這種國家製造的新型歧視侵犯了憲法權利,且不符合道德。

DEI的另一個負面影響是,增加了政客和官僚發放福利的機會,也在鼓勵潛在受益者去賄賂官員。

最重要的是,該政策不鼓勵擇優錄取,降低了人們獲取教育、技能和經驗的動力,而這些正是經濟和社會發展的關鍵因素。

ESG要求企業考慮其投資對環境的影響,也會帶來意想不到的後果。

企業高管已經在遵守的政府法規,都是經過專家研討、公眾諮詢和議員審議的。但是,ESG要求,企業根據他們認為法規未充分涵蓋的環境影響,來修改商業決策。問題是,他們在做相關決定時,無法獲得足夠的專業支持。將環境政策的責任從民選官員轉移到商家手裡,不符合加拿大人的利益。

更重要的是,對於DEI和ESG的批評者,官僚機構可以通過解僱、減薪和損害專業聲譽等手段,來懲罰他們。這種懲罰頻繁發生。

我們面臨的一個可怕後果,是言論和思想自由喪失,它威脅到整個民主制度的基礎。

知識界已意識到這些影響的存在。例如,亞里士多德公共政策基金會(AFPP)上月發表的一份研究報告表明,讓職員接受強制性DEI教育,會增加而非減少偏見。其它的研究也得出類似的結論:DEI和ESG政策,以及左派的其它覺醒政策,正在導致西方民主體制的自殺式消亡。

加拿大迫切需要公開討論DEI、ESG及其它覺醒政策帶來的風險,因為這涉及到未來的繁榮甚至生存問題。

作者簡介:

赫伯特.G.格魯貝爾(Herbert G. Grubel)是西門菲沙大學(Simon Fraser University)經濟學名譽教授,也是菲沙研究所(Fraser Institute)高級研究員。

原文Canada Must Wake Up to the Devastating Impacts of DEI and ESG刊載於英文大紀元。

本文僅表達作者的觀點,不一定反映《大紀元時報》的觀點。◇

責任編輯:文芳

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