【大紀元9月15日報導】(中央社記者韋樞台北十五日電)每年年底企業總會展開一波訓儲役男的搶人大戰，由於國防訓儲役男素質優、役期四年時間夠長，是企業非常好的優質人力來源，調查顯示，企業挑人時首重「畢業系所」，其次才是「專長」、「畢業學校」、「學歷」和「參與過的專案計劃」，役男要把握時機投遞履歷。
根據 104人力銀行最新發佈的「2005國防訓儲制度大調查」，企業積極申請國防訓儲役男，主要是希望藉此「接觸優質人才」 (81.1%)，其次是「人才受到兵役限制，可服務時間較久」 (71.6%)。
由於企業聘用國防役男有「穩定度高，對公司研發及技術能力培育紮根有利」、「國防訓儲招募的人才較優秀」、以及「優秀人才役畢可直接轉為正職員工」等優點， 65%的企業對「國防訓儲制度」滿意度「普通」，近三成表示「滿意」，近一成「不滿意」，整體而言，企業對國防訓儲制度抱持肯定態度。
調查指出，企業招募國防訓儲人才最重視役男是否有相關的背景及能力，因此篩選人才首重「畢業系所」(83%) ，其次是「專長」 (61%)，再來是「畢業學校」(56%)、「學歷」(48%)、及「參與過的專案計劃」(47%)。而企業所用的徵才管道則包括「人力銀行」 (75.8%)、「學校企業說明會」 (57.9%) 、及「國防訓儲博覽會」 (40%)等。
調查指出，國防工業訓儲人員今年約開放3500個員額，其中約 60%分配給民營機構，國防役男的高學歷、專業知識，及長達四年的役期限制，對企業培育研發競爭力是極大的助力。同時企業也建議國防部能「簡化申請流程」 (78%)、「開放更多名額」 (52.1%)，以利企業吸納更多優秀人才加入研發行列。
104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，國防訓儲員額必須至明年初才能確定，但企業通常從每年10月起開始陸續招募國防訓儲人員，有興趣應徵國防役工作的役男，在畢業前一年的10月、11月開始投遞履歷，以搶得先機。企業亦認為役男必須「慎選合適的單位或企業」，並「抱持正職員工的心態工作」，「勿以薪資福利為唯一考量」。
這項調查時間自8月22日至9月7日，針對104人力銀行求才企業進行調查，回收問卷共273份，在95%的信心水準下，正負誤差值為5.54%。
