【大紀元12月12日訊】〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕新加坡和香港的國民所得高於台灣，但僱用家庭類外勞時，台灣雇主付出的成本最高。仲介業者、勞委會官員強調，在台灣工作的家庭類外勞有健保，相對新加坡、香港，雇主僅幫外勞投保類似醫療險、意外險，外勞出事由雇主負責，比較有保障。
比較台灣、香港與新加坡雇主僱用家庭類外勞的成本，結果發現，若僅從平均工資來觀察，台灣比照本勞基本工資，每月一萬五千八百四十元；香港約為一萬四千元，新加坡最少，平均薪資不到六千元。
如果再加上就業安定費，台灣雇主的負擔更重。如是請看護工，每月多付出兩千元，幫傭則是五千元。這一部分，香港稱為增費，一個月約一千六百元，新加坡付的是勞工稅，每月約四千到六千元不等。
須加入健保 雇主每月得多付七百七
在台工作的外勞，都必須參加健保，雇主每月多了七百七十元的支出。台北市就業服務商業同業公會理事長黃杲傑表示，香港雇主須負責外勞的醫療費用，並幫外勞投保類似意外險或醫療險；新加坡沒有所謂的健保，外勞到新加坡工作，雇主須支付一筆類似保險的費用，但金額不高。
文化大學勞動學研究所李健鴻表示，台灣、新加坡、香港三地，無論是在社會保障制度發展或產業結構都不同，很難擺在一起比較，判定哪個國家外勞權益保障較佳。
李健鴻舉例說，新加坡的外勞薪資因為和基本薪資脫鉤，薪資偏低，但是，新加坡聘僱外勞的就業安定費（勞工稅 )比台灣高，加起來僱用成本也不低。
曾在新加坡工作過、目前在台灣工作的菲律賓女外勞表示，在新加坡工作時，雖然沒有勞健保，但雇主幫她支付一筆類似保險的費用，內含醫療保險等。
香港家庭類外勞所得雖然比台灣少一些，但僱用菲律賓女傭的香港雇主張先生表示，香港政府規定，僱用外勞的第三年起，雇主另給外勞一筆退休金。
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