【大纪元12月12日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕新加坡和香港的国民所得高于台湾，但雇用家庭类外劳时，台湾雇主付出的成本最高。中介业者、劳委会官员强调，在台湾工作的家庭类外劳有健保，相对新加坡、香港，雇主仅帮外劳投保类似医疗险、意外险，外劳出事由雇主负责，比较有保障。
比较台湾、香港与新加坡雇主雇用家庭类外劳的成本，结果发现，若仅从平均工资来观察，台湾比照本劳基本工资，每月一万五千八百四十元；香港约为一万四千元，新加坡最少，平均薪资不到六千元。
如果再加上就业安定费，台湾雇主的负担更重。如是请看护工，每月多付出两千元，帮佣则是五千元。这一部分，香港称为增费，一个月约一千六百元，新加坡付的是劳工税，每月约四千到六千元不等。
须加入健保 雇主每月得多付七百七
在台工作的外劳，都必须参加健保，雇主每月多了七百七十元的支出。台北市就业服务商业同业公会理事长黄杲杰表示，香港雇主须负责外劳的医疗费用，并帮外劳投保类似意外险或医疗险；新加坡没有所谓的健保，外劳到新加坡工作，雇主须支付一笔类似保险的费用，但金额不高。
文化大学劳动学研究所李健鸿表示，台湾、新加坡、香港三地，无论是在社会保障制度发展或产业结构都不同，很难摆在一起比较，判定哪个国家外劳权益保障较佳。
李健鸿举例说，新加坡的外劳薪资因为和基本薪资脱钩，薪资偏低，但是，新加坡聘雇外劳的就业安定费（劳工税 )比台湾高，加起来雇用成本也不低。
曾在新加坡工作过、目前在台湾工作的菲律宾女外劳表示，在新加坡工作时，虽然没有劳健保，但雇主帮她支付一笔类似保险的费用，内含医疗保险等。
香港家庭类外劳所得虽然比台湾少一些，但雇用菲律宾女佣的香港雇主张先生表示，香港政府规定，雇用外劳的第三年起，雇主另给外劳一笔退休金。
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