【大紀元7月8日訊】自由時報記者洪友芳／專題報導科技界缺研發人才，每年大搶國防役男人才，今年半導體業以台積電、旺宏搶到36個名額最多；明年研發替代役取代國防役、服兵役縮短為一年，業界預期搶人才的生態將出現變化。
僧多粥少 無法滿足需求
因國防役男擁有碩、博士，依規定需服務四年，業界為了取得穩定研發人力，無不積極想盡辦法提出相關研發計畫，向政府多爭取國防役男名額，由於「僧多粥少」，每家公司提出名額數往往與分配到大有差距，無法滿足實際需求。
台積電人力資源副總經理張秉衡指出，隨著新興產業增多，目前大學以上的畢業生選擇就業機會也多，對高科技產業界而言，傑出研發人才相對需求緊俏，碩博士的國防役男更是搶手人才。
張秉衡表示，台灣每年國防役名額約3,000多個，台積電約分配到30個名額左右，今年剛獲准分配到36個名額，相較台積電每年投入研發經費佔公民營企業之首，這分配額相當少。
聯電表示，該公司每年分到國防役人才約在20到30個名額之間，雖然人數很有限，卻因任期固定四年，多少有助提供穩定研發人力。聯電今年爭取到21個名額。根據台積電統計，國防役研發工程師均有很好的專業素質，公司內部也提供完整訓練，以促進工作生涯發展，目前公司有167位來自國防役的員工，經過多年歷練，已有13位升任副理，一位擔任經理。
茂德表示，到去年9月，六年間進入公司服務的國防役研發工程師共計45位，累積已提出130項專利申請，其中48項已獲頒專利，也在國內外發表論文14篇。今年茂德爭取到11個名額。
役期縮短 有利招募人才
明年起，四年國防役期將改為三年役期的研發替代役，前一年半以少尉軍官待遇支薪，每月約近二萬元。另義務服兵役役期逐漸縮短，明年起也將改為一年，服兵役的薪水雖少，卻可以快速在一年內恢復「自由身」，自行選擇心目中想去的企業或研究單位。
張秉衡認為，研發替代役前一年半薪水縮減，不像現在國防役四年皆依各公司進用員工標準給薪，恐怕很多碩博士生寧願去當一年「大頭兵」，既不用被綁四年，又可自由選擇工作，這有利科技廠商招募人才。
聯電人力資源處處長周衛敏指出，碩博士役男明年對兵役期將有不同選擇，近十年的科技業搶國防役研發人才的生態將會出現一些變化。
