【大紀元8月22日訊】(自由時報記者王珮華／專題報導)隨著員工分紅費用化實施的時間愈來愈接近，針對科技業對內部推薦的偏愛，也讓人力銀行業者開始思考，透過刊登廣告與電腦配對徵才模式的缺陷。
104人力銀行表示，因應企業對人才推薦的需求，該公司也推人脈推薦網，將企業僅針對內部員工的推薦獎勵，也能分享給企業外部的獵人高手。其行銷總監邱文仁表示，推薦制在企業行之有年，但一般都只針對內部員工，去年底，該公司推出人脈推薦網，提供有徵才需求的企業主，另一種徵才管道；企業買了人脈推薦服務後，必須提出若干獎金給推薦人，但不限於一定要是該企業的員工。
不過，邱文仁表示，104人脈推薦網至今並未大舉宣傳，主要是因為「今年人力市場的需求，與去年的盛況比較起來，似乎不太強勁」，在104人脈推薦網上，目前徵求推薦的職缺也相當少。
事實上，人脈推薦網的創意雖佳，卻忽略了企業之所以偏愛推薦的原因，還是希望透過自家員工的人脈，找到與公司文化相合的好手；非自家員工的推薦，企業仍充滿疑慮。
此外，對於企業看人力銀行「只適合找資淺員工」，邱文仁也解釋，104人力銀行成立至今超過十年，當時登錄履歷表的新鮮人，今年也變成資深員工，甚至成為高階經理人，儘管他們的履歷表可能關閉了，無法自動配對，但人力銀行還是可透過職缺電子報接觸到他們。
邱文仁說，這些資深人力，在看到人力銀行職缺後，也可能主動聯繫獵人頭公司，因此，企業在104刊登的徵才廣告，不分資深與資淺，「因為他們知道，高階主管要換工作也不會漏掉人力銀行」。
統一集團董事長高清愿（左）和統一企業總經理羅智先（右）是統一代表性的翁婿檔，儘管統一喜歡用自己人，但高清愿強調，員工進入統一後，發展還是得憑實力。（記者楊雅民攝）
統一企業流通群副總顏博榮（左）和台北業務處經理林政德（右），兩人的哥哥分別是大統營董事長顏博明和統一集團副總裁林隆義，是統一內部最具代表性的兄弟檔。（記者楊雅民攝）
同事是親戚 統一內舉不避親
記者楊雅民／專題報導
許多企業都會避諱兄弟、父子、夫妻檔同進公司，可是40年老店統一集團卻是最喜歡進用員工介紹的員工，甚至是員工至親的兄弟、兒女等親朋好友，內舉不避親。
統一集團董事長高清愿認為，晉用員工介紹的新進員工，如果是新進員工，進入公司後出現水土不服的狀況，介紹人會扮起母雞帶小雞的角色，扶持新人在最短時間內步上軌道。
萬一新進員工不幸在公司內部發生違法、違紀的行為，公司也會留給介紹人一個面子，由介紹人居間扛起監督改正的責任，算是留給新進員工和公司雙方一個轉圜的空間。
高清愿常掛在嘴邊說，統一很需要人才，歡迎員工把栽培有成的優秀子女，全都帶進統一工作。他認為，員工「攀親帶故」進入統一，會有人情壓力，怕做不好對介紹人不好意思，反而會更努力為公司打拚。
因此，在統一集團內，兄弟、父子、父女、夫妻、爺孫、妻舅檔，家族一長串成員全都捧著統一飯碗的例子，不枚勝舉。
像前統一（中國）投資公司副董、現任大統營公司董事長顏博明一家人，就是最典型的「統一家族」，顏博明的父親曾在統一擔任財務經理，他自己兄弟中，有三兄弟進入統一工作。弟弟顏博榮現在是統一流通群副總經理，小弟顏博仁則在統一武藏野，他的二個女兒及一個女婿，分別在統一企業食品部和統一星巴克等單位工作。
統一集團副總裁林隆義家族，則是另一個深具代表性的統一家族，林隆義和么弟─統一台北業務部經理林政德兄弟倆，一直是忠誠的統一人，林隆義的兒子現在也已加入統一大家族，進入統一中央研究所服務。
至於昆山統萬醬油總經理殷建仁、統一企業會計長殷建禮，也是「兄弟檔」，殷家姊妹則分別嫁給前統一（中國）投資公司副董事長許炳源和現任統一企業台北分公司副總經理鐘慶宗；許炳源的女兒和女婿目前也都在統一服務，成為統一內部典型的姻親家族。
新一代最具代表性的「父女檔」，包括統一集團總裁林蒼生和女兒，女兒先後在統一夢公園和統一超商歷練過；「父子檔」則有統一超商總經理徐重仁和兒子統一時尚營運長徐安昇。
細數基層的夫妻檔，更是多到嚇人，光是統一超商就有超過400對夫妻檔；這也難怪許多統一家族的員工都自嘲，在統一工作不打拚不行，因為沒有了統一，一家子老小恐怕全部都要失業了。
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