【大紀元2月18日訊】〔自由時報記者蘇永耀／台北報導〕大學院校新學期在即，國立大學新增聘不占教授員額的「契雇教師」，薪資待遇雖可彈性大幅調高達一倍，但退休撫卹將不再比照公教人員，而是適用勞基法，學校認為財政負擔加重，強烈反彈，行政院介入協調後，勞委會同意排除。
為落實勞動基準法擴大適用政策，勞委會去年底宣布今年元月1日起，公務機關的臨時人員將可適用勞基法。但因公立學校有許多短期聘用的人員，與外界的勞雇關係性質並不同，國立大學校院協進會呼籲在完成配套措施前，爭取不要適用這項規定。
達成公教分途共識
行政院在上週五召開跨部會會議，由行政院秘書長陳景峻主持，除勞委會主委盧天麟、教育部次長周燦德等官員，及包括台大校長李嗣涔等多位公立大學校長出席，經四十分鐘討論即達「公教分途」共識。
會中將適用勞基法有爭議的對象分為四類。第一類為在公立學校跨校兼任教師，及國外講座教授或教師法的專業技術教師。第二類為依據校務基金聘用進行研究或講學的教務人員。第三類為國科會專案聘用助理，或頂尖研究中心聘請的助理。第四類為臨時聘用工讀生。
李嗣涔會中估計，上述人員若納入勞基法適用，光台大一校就增加六千七百人，每年增加約兩億元支出。
周燦德表示，技專學校、高中職都有這樣的問題。因為擴大適用勞基法後，將牽涉到計算工時及支薪方式，包括是否給資遣費，及衍生的稅負問題，勢必增加學校的財務及行政負擔。
對於上述人員，陳景峻在會中則依據相關法規裁示，像上述短期講學或研究的教職人員，主要是基於教學與學術研究自由，並非勞雇關係。應屬於教育人員任用條例的特別法性質，而可排除勞基法的適用規定。
領助學金工讀生不屬勞雇
此外，對於受聘的研究助理，也因計畫屬於專案的委任性質，有一定期限，並非領取固定工時工資，也不屬於勞基法規範的勞雇對價關係。至於工讀生，校方也解釋工讀生主要領取的是助學金，性質上應屬於教育學習性質。
盧天麟會中也同意，勞基法目的主要在保障最基層的弱勢勞工，上述教師或助理的性質，並不同於一般勞動者。周燦德另外也說，領取助學金的工讀生並不屬勞雇關係，未來將正名為「助學生」，以區別真正適用勞基法的工讀生。
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