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勞動派遣
【大紀元2012年05月22日訊】（大紀元記者楊小敏台灣高雄報導）22日於高雄捷運站美麗島會廊舉辦「2012企業社會責任之勞動正義」國際研討會，由中華電信工會高雄市分會、台灣通信網路產業工會、中華勞資事務基金會主辦，針對人力派遣、基本工資、無薪假議題做探討。期藉此研討會，分享不同國家勞動政策背後的思維與價值，進而監督政府實踐優質工作，維護勞動人權。
經濟全球化現象衍生勞動派遣模式，是各國發展出來的新勞動型態。多數企業為獲最大利潤最小成本，因而，設法控制人力成本在最小範圍，在此背景下，產生外包、派遣人力與非典型勞動。
由於近年派遣勞動力、基本工資、無薪假爭議問題，隨之增加。主辦單位尋求在企業社會責任、社會課責（SA8000）世界進步思維下，國家勞動經濟政策與法制上，實踐勞動正義。
來自印度的 Santanu Sarkar博士，分享工會在印度的運作情形，在印度工會有10年的落差，大部分印度人是不願意加入工會組織，認為工會是罷免和抗爭的機構，印度目前有 3家外包工會產生。
中華勞資事務基金會董事長鄧學良表示，2011年5月1日新的勞動 3法施行，工會的角色變吃重了。勞工行政機關應退居第二線，應由工會來行事，透過修法台灣創造此環境，呼籲勞工朋友要脫離血汗，唯有籌組工會幫助大家發聲。新的勞動3法一定要推一下。
台灣通信網路產業工會副理事長邱曉彤表示，企業家、政客、商人主導派遣沒有未來，是大眾讓勞基法沉睡了。2011年5月1日工會法修法，可成立派遣工會，對勞工來說，有好的發聲管道，有了希望與未來。她舉例中華電信與萬寶華兩家公司派遣之勞資爭議，經發聲調解後，勞方終能獲取應得補償，希望大家不要漠視自己的權利。◇
（責任編輯：杜文卿）
