【大紀元7月17日報導】（中央社記者吳靜君台北17日電）根據調查，有 38%上班族認為，當初面試時認知的主管與正式就職後認識的主管差很大；上班族認知的主管多具有強大企圖心與強勢領導。
360d人力資源今天公布「上班族唱反調行為調查」，了解上班族印象中的主管是什麼樣子。
調查顯示，有38%上班族認為，主管在面試時與工作過程當中，認知印象差很大。
然而，大多數上班族都是經歷過犯錯，才得知主管的地雷。調查顯示，有46%上班族是犯過錯才知道主管的死穴，30%是主動向同事探聽，24%則是周圍的人會告知。
在上班族心目中，35%認為自己的主管具有強大企圖心，風格也比較強勢；有20%的上班族認為主管具有親和力，是好人一個。有18%認為主管成熟幹練、表現沉穩，14%認為主管具有想像力，13%認為主管一板一眼，做事井井有條。
360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾表示，不同職務所需主管類型與個性特質也會不同。具良好分析整合能力、善於分析事理、善溝通的的主管，適合工作職務為生產、研發、高階主管；而行政主管或是營業主管需要注重規矩、實際及小心謹慎。
360d才庫人力資源顧問公司針對上班族，調查時間自今年7月1日至7月10日止，總計回收有效樣本1071份，信心水準95%下，誤差值為正負3個百分點。
