【大紀元2013年07月21日訊】（大紀元記者謝平平台灣台中報導）〈就業服務法〉規定45歲以上即屬中高齡，估算一下，此時已經在職場上將近20年，為什麼會重新面臨就職？其中原因不下3個：公司或工廠倒閉、家中經濟需要多一份薪水、個人因素。根據勞委會中彰投區就業服務中心的經驗，近年雇主已經不排斥聘用中高齡民眾，但求職者本身的心態關乎能否真正開創「第二春」。
台灣經濟在民國70年代起飛之後，被稱為「台灣錢淹腳目」，哪個行業都能賺，但90年代因為工資上調等因素，企業主陸續將工廠遷移至東南亞、中國大陸，原本安穩等待退休的民眾，突然面臨失業；加上5年前的金融風暴導致許多公司倒閉，人才釋出；也有民眾是因為被公司調派至中國後，因故又回台灣；或是家中突遭經濟變故，需要多一份薪水支撐家計。根據中彰投區就業服務中心（以下簡稱中區就服中心）的統計，高階、基層人員是最常輔導的對象，中階主管求職反而比較少，輔導對象的期望又分為2部分：自行創業、基本求職。
創業靠職訓 計畫得先搞定
許多民眾認為做點小生意，是非常不錯的選擇，至少不用年紀大了，還要看人臉色。台中就業服務站表示，創業有一定的門檻，例如創業的規模計畫為何、需瞭解相關法規、自己擅長的部分等等，要經過綜合考量，才會成功。例如：一位將近50歲的女性學員已有一番盤算，在職訓中心進行為期半年的烘焙訓練，現在已經開了一家店。除了熱門的烘焙業，其他相關職訓課程還有金工、機械等，課程扎實，還會輔導考照，是民眾不錯的選擇。
除了創業，部分中高齡民眾也會趁著失業，前來諮詢轉行的可能性，例如自己原本從事傳統產業，但發現餐飲業非常有前景，猶疑自己是否應該轉業。台中就業服務站表示，十年河東、十年河西，每個行業都有起落的時候，但民眾最好還是依興趣、適性發展為佳；例如幾年前作業員的薪水可達4、5萬，但現今的作業員薪水大約掉了三分之一以上。
老鳥變菜鳥 首重心態調整
許多中高齡民眾年近半百，卻要重寫履歷、面試，又很擔心會被老闆嫌棄，外表看起來就十分沒有自信，容易讓雇主打退堂鼓。台中市中小企業榮譽指導員協進會長莊惠珍表示，中部是機械業的天下，4、50歲的民眾「都還很好用」，但傳產老闆的心態是，萬一這名員工不適任，應該怎麼辦？因此較多採取保守態度，一開始薪水不會太高，但若員工工作認真、態度積極，老闆自然會加薪，甚至有提拔上來的機會；她建議中高齡民眾，求職時放低身段，直接表示自己很需要這份工作，「如果老闆覺得我不錯，再給我一點鼓勵。」
雇主晉用中高齡，主要的考量不只在技術是否純熟，還有工作效率、體力能否符合公司需求、可否外派、配合加班等等綜合因素，又或是雇主已有經驗法則，要晉用中高齡求職者會「再考慮」。中區就服中心表示，老闆最怕「大船入港」，因此中高齡民眾在求職時，在提到過往亮麗的工作表現時，需適可而止；不斷強調自己有多麼優秀，容易造成雇主的壓力。
豐原就業服務站認為，調整心態是中高齡求職者的第一步，許多民眾不瞭解外界的就業資訊，很堅持以前從業的薪水、福利，但若真想有一份工作，過去的種種都要歸零，一是大環境不比從前，二是過去的薪水是累積了1、20年的經驗，若以新人身分進入公司，薪水當然只能慢慢往上加（有相關經驗，起薪會稍高），若不斷的堅持以往薪資水準，只會拉長找工作的時間。「先求有，再求好」不僅適用於購屋，也適用在中高齡民眾的一般求職。
不同產業 聘用難度不同
「適性推介」最重要，工作還是得看每個人個性與興趣，以沙鹿就業服務站為例，外展人員幾乎都是中高齡婦女，有處事經驗、態度親切，很容易跟雇主打成一片，很多站裡的中高齡就業機會都是她們跟老闆說「用一下啦」，就成功了！彰化就業服務站也表示，經過這幾年的努力，很多傳統產業的業主在缺工的情況下開始晉用中高齡民眾，經驗也很不錯，因此，歸整來說，雇主普遍認為「配合度」與「態度」最重要。
有社會歷練、珍惜工作是中高齡民眾的優勢，彰化、豐原、沙鹿等3處就業服務站都觀察到雇主並不會刻意排斥中高齡，只是受限於行業別的條件，對晉用中高齡民眾的態度就很不同，例如：電子業因需大量使用體力、眼力，機會較少，其他如行李箱業者就沒有辦法雇用中高齡民眾，因為作業上需要精確的瞄準；電子業或針車工作要講求效率，也會對手腳俐落有一定要求；金屬表面加工需要搬運重物，對體力也有一定要求。
在〈101年中彰投地區就業市場概況年報〉中，「求職者本身條件不合」一項以彰化站最高，比例為56.06%（不限定中高齡），其中又以「體能健康條件不合」為最高，獨異於其他就業服務站，彰化就業服務站表示，因為在地的產業型態都需要大量的體力，例如金屬加工製造、機械業、塑膠製造，這些產業都有沖壓、洗床製程，動用大量體力，而彰化最大的聚落「水五金」、金屬表面加工產業等也都是同樣需求。但彰化就服站表示，中高齡民眾的體力、眼力情況都不一樣，有工作機會還是可以試一試。
半年為期 頭過身也過
就業服務站都表示，若求職者自己能堅守崗位半年到一年，要升上主管職，很有機會。而在中高齡的就業性別上來說，部分中高齡女性受限於家庭，無法配合加班或輪班，就業服務站也會盡量幫忙提供家庭、社福單位等資源連結，就製造業來說，勞動人口的逐年減少轉變了雇主的態度與意願，甚至於餐飲服務業也開出高薪聘請中高齡民眾，以台中某知名餐飲服務業為例，洗碗清潔工月薪3萬8千元，台中就服站表示，這樣的薪水並不令人意外，但餐飲服務業是兩頭班，讓許多中高齡民眾不願應徵。
中部是製造業、電子業的大聚落，中區就服中心表示，如果不要一意執求自己希望的行政或是輕鬆、事少的工作，其實工作機會很多；除了工作積極、心態歸零，台中就服站也建議，中高齡民眾可以利用政府補助，學習電腦技術，對於求職也有加分效果。
（責任編輯：羅令尹）
