【大紀元10月12日報導】（中央社台北12日電）經濟不景氣，9月無薪假人數創今年新高，但役政署統計，今年提出申請研發替代役的員額達9471名，創開辦以來新高，其中又以科技業、政府機構申請的意願最高，研發人才仍搶手。
1111人力銀行今舉辦「研發替代役及產業訓儲調查」記者會，針對企業用戶進行立意抽樣調查。調查顯示，高達6成7的企業有意申請研發替代役男，主因依序為搶先預定優秀新人（51.4%）、役男綁約穩定度較高（23.1%），以及過去進用經驗佳（22.6%），顯示企業對於高學歷研發人才的需求仍高。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，以往入伍從軍是服役唯一方案，但隨著政治經濟環境轉變，我國逐步開放多元役別，更於97年起實施「研發替代役」制度，將碩博士等高學歷兵役人力，導入產業，強化企業研發能力，除為產業注入新血之外，並得以協助役男持續發揮專業，不因服役而導致工作斷層。
根據役政署統計，自97年實施研發替代役以來，已有2萬5千名碩、博士畢業生進入產業界服役，顯見研替制度已成為各大產業競相「逐才」的進用管道，而企業及學子，藉由研發替代役制度提前搶才、卡位職場的意味濃厚。
何啟聖分析，研發能力為科技業的競爭優勢，更是國家競爭力的重要基礎，因此資訊科技業及財團法人研發單位，研發人才的需求度強烈，對於研替役男的進用意願自然較高。
何啟聖也坦言，過去企業進用研替役男易被冠上進用廉價人力的污名；然而調查數據反映出，搶先接觸及預定高學歷優質人才，並能有效緩解產業惡性搶才、異動率高的困境，是企業進用研替役男的最大主因。
何啟聖指出，據統計，每進用一名碩士學歷研替役男，第二階段需每月繳交3萬3000元研究發展費至研發替代役基金，博士為3萬5010元，另需提供相關福利及激勵措施；而一年後進入第三階段，薪資更回歸自由市場機制，因此企業並無低薪進用役男的空間。
