【大紀元2016年03月02日訊】（大紀元記者藍悅真台北報導）隨著交通、網路更加便利，海外工作突破以往疆界，104人力銀行2日表示，統計約有3.4萬的人嚮往海外工作，雖然重心有往東南亞、其他國家移動，但中國找工作比重占51%、有3.6萬個人次，104資訊科技行銷長陳力孑坦言「風險非常大」，這顯示台灣人習慣挑一個自己習慣的市場去延伸工作價值，並非是挑戰、提升自己的能力。
面臨同文同種的優勢，有許多人會選擇到中國工作，陳力孑分析，在過去20年的經驗中，並沒有看到台灣企業成功複製，反而是中國趁電子商務崛起，發展出一套內需的商業運用法則，雖然台灣的市場、薪資成熟，變動不大，但人才與中國差異性不高，除了台灣企業會愛用自己人，相對陸企也會偏「本地人」，在看到有51%的人想到中國工作，在上海薪資為人民幣6千元的情況下，建議東協反而是個機會。
想到歐美等海外工作的職人超過1萬人次，但同區工作數卻僅約600個，依競爭激烈程度評比夢幻國家，難度最高的是美國、平均10搶1，其次是日本、平均8搶1，新加坡平均3搶1。「人脈」是找工作的最大一個關鍵，陳力孑說，各國工作有不同的國情，嚮往海外工作的人會因為文化差異影響。
美式文化以績效為考量、就事論事，較沒有人情上的壓力，如果績效不佳沒有持續改善，將會面臨直接開除。日本非常重視職場尊卑，新加坡起薪雖不高，但薪水調整幅度快，透過社群上個人經驗分享有助於找工作的經驗傳授，更可以連結新人脈，幫助自己未來的職涯發展。◇
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