【大紀元2016年05月26日訊】（大紀元記者清心墨爾本編譯報導）為使求職者免受潛在的各類歧視或無意識偏見，維省政府啟動了一個「盲招聘」試行計劃。在該計劃下，工作申請表上不再出現姓名、性別、年齡和住址信息。
據《時代報》報導，無意識偏見（影響行為的隱密的個人信念或態度），長期以來一直是維護職場多元化的阻礙。
維省多元文化事務廳長（Minister for Multicultural Affairs）斯科特（Robin Scott）對此深有感觸。他的妻子邵傑（Shaojie，音譯）有中國背景，但她偶爾用她的英文名——傑德。斯科特（Jade Scott）去面試工作。
斯科特說，當她使用她的英文名時，求職申請的回復明顯增加。
在和多元文化社區團體談起他妻子的經歷時，大家都說這種現象非常普遍。
為了解決這種偏見問題，維省將在為期18個月的試行中評估哪些個人信息應該在申請工作過程中被刪除，包括姓名、性別、年齡和所在地。
一些主要政府部門，如工作安全局（WorkSafe）和維省警局（Victoria Police）及一些私營公司，如西太銀行（Westpac）自願加入這次試行。斯科特說，之前採用這種做法的公司有明顯的財務收益。
澳洲國立大學（Australian National University）的研究顯示，具有相同資歷和經驗，但來自多元文化背景的求職者常常需要提交更多的求職申請。
要獲得與一個英國裔白人同樣多的面試機會，一個土著人須多提交35%的求職申請，一個中國人須多提交68%的申請，一個義大利人須多提交12%的申請，中東人要多提交64%的申請。
根據澳洲多元化委員會（Diversity Council of Australia）提供的信息，高管和董事會文化多元性程度較高的公司比多元性低的公司股本回報率高出50%，毛收入高15%。
責任編輯：李欣然
