【大紀元2016年08月21日訊】（大紀元記者施芝吟台灣台北報導）距離畢業季已過了2個月，yes123求職網21日公布「企業僱用畢業生現況調查」，結果發現49%企業已僱用新鮮人，14%企業偏好國立，24%愛用學士，75%有學歷敘薪差異。
據yes123求職網的調查顯示，有高達86%的企業「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人，其中又有62.6%表示，滿意他們的工作表現。至於今年的僱用意願將「更上一層樓」，已經有超過90%的公司表態，有計畫聘用應屆畢業或退伍的求職者，略高於2015年調查的89.3%。
既然求學背景是考量的重點之一，企業在僱用新鮮人的時候，會不會有特定偏好呢？據yes123求職網的調查顯示，在錄取新鮮人方面，有76.8%表示，對大學體系沒有偏好；但仍有14%的公司指出，偏好聘用國立大學體系。另外，66.4%的企業也表示，對學歷高低沒有偏好；但是有24%的公司透露，偏好聘用有學士學歷的新鮮人。
至於今年的起薪上，有計畫聘用新鮮人的企業當中，雖然59%表示，平均起薪與去年相較是持平的；但也有36.5%指出，平均起薪比起去年是提高的，而且大約增加了4.3%。此外，74%的企業有學歷敘薪的差異，也就是研究所學歷的會高於無研究所學歷的，同時平均薪資會高出5.6%。
另一方面，單就學士學歷的新鮮人平均起薪，有17.8%的企業表示，國立大學的會比私立大學的高，而且平均高4%；如果是研究所學歷的新鮮人，平均起薪更有28%的企業透露，國立大學的會比私立大學的高，平均高6.1%。
yes123求職網發言人楊宗斌說，雖然職場上有「學歷貶值」趨勢，不過綜合數據觀察，「國立研究所畢業」的新鮮人，仍可開出較高的期望薪資，但是相對上，企業用人的偏好度，「國立大學學士」稍稍具一些優勢。◇
責任編輯：陳真
