【大紀元2017年01月17日訊】（大紀元記者陳懿勝台灣台北報導）台灣高等教育產業工會17日赴教育部，抗議兼任教師適用《勞基法》沒納入草案，只讓「未具本職」的兼任教師適用《勞基法》，恐使得高達一萬三千多名靠鐘點費維生的兼任教師失業，對此，教育部回應，教育現場目前仍以專任教師為主，但學校聘僱兼任教師不能僅因其未具本職而不續聘，將成立調查小組到學校訪查，若發現違反，會列入獎補助款考量。
高教工會表示，兼任教師不是專任教師，既沒有公保，亦沒有勞保，不僅1年1聘毫無保障，也沒有退休金，雖然勞動部去年9月公告，要將兼任教師納入《勞基法》，卻因教育部強烈要求下，將老師分類成「本職」與「無本職」，只讓「未具本職」的兼任教師適用《勞基法》。
高教工會指出，教育部、勞動部靠著一紙命令將兼任教師分割，在「無保障者排擠有保障者」的就業排擠效應，靠著鐘點費維生的兼任教師會出現一波大規模的失業潮，目前已接獲不少兼任教師反映，校方要求兼任教師提供在外的全職證明，否則下學期可能不再續聘。
對此，教育部人事處表示，教育部和勞動部多次會商，決定將兼任教師納入適用《勞基法》，但基於社會資源分配正義，有本職者已具退休保險等工作保障，不宜重複保障，才會僅讓未具本職的兼任教師納入適用《勞基法》。
教育部人事處強調，學校在聘僱教師要考量的是專業、學生受教權等因素，不能僅因其未具本職而不續聘，教育部會請學校說明，必要時組調查小組訪查，若學校有此情形，將列入扣減獎補助款考量；另外，今年已編列六千萬元預算，補助學校聘任未具本職兼任教師適用《勞基法》後衍生的費用。◇
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