【大紀元2017年10月30日訊】台灣台中市一家健身俱樂部擔任經理的王孟晴，近一年來超額起用4名身障員工，並協助身障員工排除職場障礙，連健身運動客人都投書稱讚。
台中市勞工局長黃荷婷10月30日表示，感謝女主管打造友善職場。
據中央社報導，王孟晴近一年來先後僱用4名身心障礙者擔任清潔員，儘管佔了清潔組一半員額，清潔效能竟然大大提升，連上門運動的客人都「有感」，投書肯定，其中患有智能障礙的大佑還獲選最佳員工。
為了協助身障員工及早適應職場，王孟晴發動全館員工都當他們的「自然支持者」，隨時給予協助與配合外，還設身處地為他們排除職場障礙。
例如大超因為腿部曾經受傷，無法久蹲工作，王孟晴一次又一次為他調整職務，前後4次，直到安排專責室內吸塵，才找到適合他的工作，至今已穩定就業近一年。
至於經常笑臉迎人的大佑，因為國小三年級時發生墜谷意外，不只嚴重腦傷影響智力發展，還導致左半身偏癱。
智能障礙及左手無力，讓大佑求職路走得備極辛苦。
獲得僱用後，大佑特別珍惜這份工作，5月上工，7月就因勤奮盡責獲選當月最佳員工。
這份肯定讓大佑重拾信心，整個人也變得開朗愛笑。
黃荷婷表示，為協助身心障礙者就業，政府立法實施「身心障礙者權益保障法」，規定機關學校及事業單位應定額進用身心障礙者。
在市府大力推動下，台中市企業對進用身心障礙員工越來越認同。
根據勞工局統計，截至今年8月，全市已實際進用達8,433人，較法定進用人數5,466人，超額近3,000人，進用比率高達154%。
以這家健身俱樂部為例，員工總數約80多人，依規定只須進用一名身心障礙者，但王孟晴卻一口氣用了4人，屬於超額進用單位。
責任編輯：鍾元
