【大紀元2017年03月17日訊】（大紀元記者郭曜榮、莊麗存台灣台北報導）一例一休上路後爭議不斷，行政院長林全17日在立法院受訪時表示，許多業者把整個經營環境的問題都一起拿出來討論，行政院最近也發覺很多抱怨，「其實跟一例一休沒有關係，主要是跟過去《勞基法》沒有落實有關。」
林全談到，政府開始落實《勞基法》，重新檢視《勞基法》的問題時，發覺這些規定老早存在，只是過去沒有執行，或沒有嚴格執行因此造成問題。
對業界的影響，他強調會關注，將跟業界做充分溝通，告知目前的法律哪些部分是業界可以因應的，也會注意到對產業的影響，都應該是政府需要去做的工作。
至於汽車貨運等物流行業盼納入4週或8週的變形工時，讓勞動條件更寬鬆，此舉是否再擴大到其他行業？林全表示，這個部分尊重勞動部的考量，勞動部在考量這部分時，是主管機關，有權責來處理。
服務業高工時、高獎金 一例一休變相減薪？
據1111人力銀行對百貨販售/美容美髮業進行調查，有四成七業者受衝擊，人事成本平均增一成，有七成五企業調薪仍觀望中，8%企業已確定縮減幅度。
1111人力銀行副總經理李大華指出，美容美髮及百貨販售業，在服務業中同屬「高獎金」、「高人脈」、「高工時」特性的三高工作型態。過去，勞雇雙方多有默契以較長工時爭取接觸客源，甚至在百貨周年慶、或美容美髮的農曆年前旺季，更以暫停休假來服務更多客人以搶賺獎金，此在業界早已約定俗成，也成為從業人員獲取高收入的誘因。
李大華指出，「一例一休」旨在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象。然而，此舉不但打亂了以往「禁休」的旺季人力需求，加班成本增加的結果，讓企業既定的營業時間被迫調整、排班制度改變，從業人員也少了爭取業績的機會，獎金隨之減少，無疑是變相減薪，使得勞資雙方怨聲載道。◇
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