【大紀元2020年12月08日訊】（大紀元記者肖捷澳洲悉尼編譯報導） 根據聯邦政府最新提議的工作場所改革方案，雇主可以為兼職工人提供額外的工作時間，但不必給他們加班費。勞資部長波特（Christian Porter）說這項改革將為雇主提供更大的靈活性，並使雇員得到更多的工作時間。
週二（12月8日），波特表示，只要雇主和雇員之間有諸如短信等記錄在案的協議，零售業和賓客招待服務業中，一個企業如果其員工是按12種工資標準獲得薪酬，該企業就可以給這些員工安排額外的工作時間，但雇主不必按加班工資標準為他們支付額外工時的薪酬。
在正常情況下，加班仍會獲得加班費。這對兼職員工來說，每週至少需要工作16小時，每個班的時間至少為三小時。
波特說：「在解決當前勞動力市場的三大弊端——就業不足、（雇主）需要更多的靈活性以及一些雇員希望獲得更多的正式長期工作上，這些改革具有開創性，而且至關重要。」
「改革將給企業帶來所需的信心和確定性，來僱用長期正式員工，而不是專注於傳統的更靈活的僱傭形式。」他說，「對於雇員來說，這意味著他們將有更多的機會獲得長期的正式僱傭，最低工時有保障、有帶薪休假，而且最重要的是，如果他們願意，可以有更多的工作時間。」
日前，政府已經宣布了針對臨時工的新規則，這些規則將使他們擁有更強的權利來維持自己的工作不被剝奪，但限制了雇主支付臨時工假期薪酬以及其它津貼的責任。
按照政府的改革法案，蓄意和系統地剋扣雇員的工資將被定為犯罪，雇主個人最高可判入獄四年，或罰款110萬澳元，或二者並施。企業將面臨最高550萬澳元的罰款，同時民事罰款也將增加。
澳洲工會理事會（ ACTU）祕書長麥克馬納斯（Sally McManus）贊同採取更強有力的行動來阻止剋扣員工工資的事情發生是需要的，但她說政府的計劃還不夠嚴厲。
澳洲工商業聯合會（ACCI）則批評新的懲處措施，稱這將給仍在疫情衝擊下苦苦掙扎的企業帶來更大的壓力。
該會會長皮爾森（James Pearson）說：「在經歷了令人震驚的一年後，許多小企業和家族企業正處於崩潰的邊緣，」「我所擔心的是，如果因為法律的變化，雇主們開始不招人，甚至覺得太難（經營）而決定關門的話，那麼大家都會錯失機會。」
聯邦政府預計將於週三向議會提交該勞資改革法案。
責任編輯：岳明
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