【大紀元2021年07月25日訊】（大紀元記者袁世鋼台灣台北報導）有關公務人員請陪產假的相關規定，銓敘部日前指出，依據勞動部函釋，《性別工作平等法》規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日；若其配偶在境外生產，即使受僱者未離境，仍有多元方式可陪伴，因此仍可請陪產假；而公務員若遇相同情形，比照辦理。
日前有公司及地方勞政主管機關發函向勞動部詢問，受僱者的配偶在境外生產，若受雇者未離境前往陪產，是否可以請陪產假？勞動部指出，根據《性別工作平等法》規定，勞工在配偶分娩時，雇主應給予5天有薪陪產假；雖然立法意旨是希望勞工可以陪伴在配偶身邊，但經勞動部法規會委員討論，多數委員認為，陪伴包含視訊等多元方式。
因此，勞動部函釋，有關受僱者之配偶於境外生產，既有分娩事實，而陪伴方式多元，縱受僱者未離境，仍可請陪產假。
至於公務人員部分，銓敘部日前也公告，依據勞動部函釋，縱受僱者未離境前往陪產，仍可依《性別工作平等法》第15條規定申請陪產假；而公務人員同樣為《性別工作平等法》的適用對象，因此若遇到相同情況，也可依法申請陪產假。
《性別工作平等法》規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5天，期間薪資照給；且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。而「公務人員請假規則」明文，因配偶分娩或懷孕滿20週以上流產者，給陪產假5天，得分次申請；並應於配偶分娩日或流產日前後合計15天內請畢。
責任編輯：呂美琪
