【大紀元2023年07月14日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）澳洲國民銀行（NAB）已與工會達成新勞資協議，員工將享有在家工作權利，而且工資會在四年內上調17.5%。
據悉尼晨鋒報網站報導，在經過了漫長的談判後，澳洲國民銀行與金融行業工會（FSU）達成了一項新的勞資協議，該銀行會在今年和明年為收入在10萬澳元以下的員工加薪5%，隨後兩年再分別加薪4%和3.5%。
作為協議的一部分，銀行員工可以要求在家工作，並可以在任何分歧升級到公平工作委員會（FWC）之前，訴諸內部爭議程序。
員工還會獲得更靈活的工作場所安排，以幫助他們度過月經期和更年期。
金融行業工會全國祕書安格裡薩諾（Julia Angrisano）對新協議表示歡迎。 去年11月份，國民銀行曾提出為員工在第一年加薪5%、第二年加薪4.5%的提議，但遭工會拒絕。
該行3.2萬名員工中約80％的人會從這次17.5％的漲薪協議中獲益。在澳洲儲備銀行試圖通過多次加息來抑制物價上漲之際，國民銀行的此項新勞資協議可能會進一步引發有關工資對通貨膨脹的影響的經濟辯論。
澳洲國民銀行拒絕對此加薪協議發表評論。
與此同時，澳洲聯邦銀行（CBA）已宣布，要求其4.9萬名銀行員工從下週一（7月17日）起，至少50%的時間回到辦公室工作，並表示這是最佳的混合工作模式。
雖然金融行業工會辯稱，聯邦銀行在未經協商的情況下強迫員工做出新的工作安排違反了其企業協議條款，而且強迫返回辦公室的做法會導致員工離職，但聯邦銀行否認該法令代表了對工作方式的重大變化，並表示已充分徵求了員工的意見。
「我們認為，人際聯繫、創新以及建立並加強相互關係的能力絕對是我們繼續工作的基礎，」該行發言人在談到銀行的做法時說。
「這種方法使我們的大多數員工能夠享受到實體工作空間的好處和遠程工作的優勢。團隊可以根據個人喜好和需求安排時間，利用辦公室進行合作性項目、面對面會議以及團隊聯絡。」
在中共病毒（武漢肺炎）疫情封鎖之後，在家工作已成為爭取工作場所權利的關鍵戰場，聯邦政府已與其15萬名公務人員達成協議，如果提出請求，員工享有無限制的遠程工作權利。澳洲各地的大學也在與員工談判類似的條款。
儘管與國民銀行已經達成了重要的薪資協議，但安格裡薩諾表示，工會會繼續代表銀行管理人員向聯邦法庭起訴該行，稱經理們的工作時間過長，這是白領市場中一個日益嚴重的問題。
責任編輯：岳明
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