【大紀元2024年05月09日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼編譯報導） 超過三分之一的澳洲求職者認為，對於他們可能申請的任何職位而言，加班補償和額外假期是最重要的工作福利。
SEEK招聘網站對當前超過14,700名18歲以上並希望在未來兩年內換工作的求職者進行了調查。
據澳洲新聞有限公司網站報導，調查發現，在吸引求職者的重要性因素中，15.4%的人表示，工作與生活的平衡是他們考慮申請新工作時最看重的因素。
緊隨其後的是薪酬待遇（13.9%）、工作環境（11.5%）、新職位的管理水平和質量（10.1%）以及職業和發展機會（9.4%）。
調查發現：「工作與生活的平衡的重要性逐漸下降，取而代之的是職業發展機會等其它驅動因素。」
「這表明，澳洲員工的需求正變得越來越複雜和多樣化，也反映出隨著五代人並存於勞動力隊伍中，優先事項也在發生變化。」
調查顯示，職業發展的重要性從Covid-19疫情時的第七位上升到第五位，這證明了「員工都在追求發展和加薪，下一代也在全力加入勞動力大軍」。
在求職者尋求工作與生活平衡時考慮的因素中，調查發現，30%的人表示，「作為超時或額外工作時間的補償和額外假期也是必要條件」。
此外，與其它收入階層相比，年收入低於52,000元的收入者會優先考慮帶薪加班。
其中，63%的低收入受訪者表示帶薪加班是必須的，而年收入超過104,000澳元的人中，只有37%受訪者表示帶薪加班是必須的。
新州和維州的員工是全澳最提倡在家工作的人群，分別有29%和31%的人認為在家工作是絕對的必要條件；相比之下，只有23%的昆州人持相同觀點。
報告發現，生活成本壓力、新一代雄心勃勃的求職者以及現代勞動力對工作靈活性的持續渴望，形成了「日益複雜的（求職）平衡因素」。
調查排名了求職者尋求工作與生活平衡時考慮的以下因素的重要性：
◊ 超時工作/額外工時補償——30%的人認為這是必要條件;
◊ 額外假期——30%的人認為這是必要條件;
◊ 靈活的工作時間——29%的人認為這是必要條件;
◊ 能兼職工作——27%的人認為這是必要條件;
◊ 能在家工作/遠程工作——26%的人認為這是必要條件;
調查還列舉了吸引求職者的五大重要性因素：工作與生活的平衡（15.4%）、薪酬（13.9%）、工作環境（11.5%）、管理和管理質量（10.1%）和職業/發展機會（9.4%）。
責任編輯：宗敏青
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