【大纪元5月3日讯】设在纽约的“美国全国劳工委员会”和“中国劳工观察”最近发表了一份报告，谴责世界上最大的连锁零售商沃尔玛公司，无视其供应商在工资待遇，工作环境等方面剥夺中国工人权益的现像。批评沃尔玛一东莞供应商无视劳工工作环境、克扣劳工最低工资、非法强迫工人加班。
《华盛顿邮报》曾批评沃尔玛对其供应商的劳权检查失效–工厂通常预先得到通知，然后打扫好卫生、制造假工作时间表和告诉工人如何回答问题等，以此来对付监督。
《凤凰周刊》近日指出，”跨国公司供货链条外的企业如果可以继续通过压榨劳工降低成本，’劣币驱逐良币’将不可避免，会形成恶性竞争、恶性循环。届时，连跨国企业保护劳权的努力也会被冲淡。”
一家被劳权报告点名批评的松柏塘合艺电子塑胶制品厂，厂方管理人员介绍，得到沃尔玛的订单不容易，所以他们只能通过降低工人工资、延长工人劳动时间等有悖劳权的做法来降低生产成本。因为，沃尔玛如果发现同类的厂家供货比他们便宜，哪怕只是几分钱的价差，也都会立即中止给他们订单，与较便宜的那家签约。在这种规则之下，沃尔玛将其低价竞争承受的市场压力逐级下压，最后落在了供货企业的员工身上。
然而，并非所有的沃尔玛供应商都在损害劳工权益。以东莞为例，多数沃尔玛的供货厂家都对最低工作时间有明确的规定，对不同时段加班的工资区别计算，给工人买劳保，还允许工人请假。
美国劳工组织和媒体监督沃尔玛，沃尔玛监督中国供应商。沃尔玛中国总部说，沃尔玛近年来在广东深圳、东莞和福建莆田等地设立了劳工监督部门，监督供应商们的劳权保护工作。仅在2003年，沃尔玛对约400家工作超时的中国供应商停止交易，另外72家工厂则因雇佣童工被列入永久性”黑名单。”
不可忽视的是，沃尔玛的商业活动必须在SA8000社会责任国际标准下进行，接受美国全国劳工委员会的监督调查，一旦被发现其供应商有无视劳工工作环境、克扣劳工最低工资、非法强迫工人加班等行为，将会受到谴责。这种约束对沃尔玛及其供应商而言，是不能视而不见的。
沃尔玛对其供应商的劳权检查失效。《凤凰周刊》更进一步透露说”经常一天工作15小时，有时三个月没有休息日。”各种困窘压力之下，一些打工妹变成”小姐”，打工仔变成扒手、”拍头党”。
何军是珠三角打工者中的普通一员，何军原来在东莞沙塘顺程鞋业有限公司工作，在厂两年间，每天的正常上班时间是8小时，如碰上”赶货”，经常一天工作15小时。何军最长的一次加班是从早上7点多干到第二天下午2点多，”连续上班31小时，人都虚脱了。”他还曾经连续上班三个月没有休息日。而且，他的加班工资远远低于劳动法规定的水平。
何军曾目睹了至少15起罢工，”罢工不是随随便便就可以开始的，大多只有针车课或成型课发起才能取得效果。’两课’的人认为干活不少而工资少了，就下线不干，回寝室睡觉。’两课’是工厂最要害部门，一罢工厂里的生产就得停顿下来。”老板不可能一遇到罢工就换人，有时会表态加薪。”老板一说加钱，工人就高高兴兴去上班。其实，这样的承诺很难兑现。”何军补充说，”等下次罢工，老板又连骗带哄，像演戏一样。
“罢工之后，有时老板只涨班长、组长、课长的工资，这样，有些得了好处的人以后就不再领头罢工了，来自农村的打工妹、打工仔不敢也不会维护自己的权利，老板连哄都不用哄了。”看不到有人来帮助我们。”何军说，厂里还会以扣押金、延期结算工资的办法来防止工人离厂。一旦遇上工伤、疾病，他们的弱势无助更加明显。
据报何军反映的问题在珠三角相当一部分厂家中存在。
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