【大纪元9月18日报导】（中央社记者韦枢台北18日电）“人力派遣”将成为台湾职场重要趋势。根据104 人才派遣中心统计，目前台湾运用人力派遣的企业，以外商 26%、上市上柜公司14%、大型企业22%居多，中小企业占 38%；而且近年来业界需要派遣人力大增，其中白领阶级的需求甚至超过蓝领阶级。
104 人才派遣中心在8月12日至8月20日之间，透过电子邮件方式针对 104人力银行线上求职者进行调查，有效回收问卷8342笔， 95%信心水准之下，估计误差为正负1.07%。
104人力银行指出，人力派遣已是行政院经建会“服务业发展纲领及行动方案”中12项重点发展服务业之一，估计未来人力派遣工作者将达30万人。过去一年多来，104 人力银行观察到，业界的派遣人力需求大幅成长二倍，但求职人对于“人力派遣”的认知则有待加强。
调查显示，目前仅有 35%的求职者知道“人力派遣”，半数求职者不清楚，13%完全没听过人力派遣。104人力银行解释，所谓人力派遣，指的是“派遣公司”与“用人企业”订定派遣契约，由派遣公司雇用员工后派遣至用人企业，员工在用人企业指挥监督下工作。
104 人才派遣中心经理吴丽雪说，对于企业来说，由于派遣人力可以“控制人事成本”、“筛选员工”、“减少行政作业”、“调节季节性人力”、“替代暂时性空缺”等，因此人力派遣近来蓬勃发展。
对于求职者来说，56.2% 的派遣员工认为，派遣可“更快的找到工作”，35.2% 指出优势在于“进入大企业或外商公司”，25.8% 认为可因此“尝试不同的职场环境”，20.3% 从业者在学期间透过“派遣方式来工读”。
大学念企管系，研究所转念资管，今年26岁，现派遣至上市公司任职 “.net 程式设计工程师”刘俊鸿指出，毕业后第二份工作即是现在的派遣工作，经由派遣进入大企业后，薪水也随之三级跳，更为自己的履历加分。他强调，进入大企业仍要不断学习，才能免于遭到淘汰。
资深会计许慧玲在民国92年时，为了提升自我学历，又不希望工作年资间断，选择工作时间弹性高的派遣工作。如今，二技刚毕业，她非常开心在求学及工作需兼顾时期，因连续做过四份派遣工作，让她学习到许多不同的工作职能，又能在同时期拿到文凭。派遣工作机会对她帮助很大。
