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勞退
【大紀元11月7日報導】（中央社記者徐毓莉台北七日電）勞工退休金新制上路四個多月，在勞委會勞退諮詢專線中，有八成的勞退爭議是雇主將百分之六退休金內含在薪資中，且花樣百出，有雇主將應負擔的百分之六轉嫁一部分給勞工，還有雇主將勞退勞保薪資低報後，又將百分之六的勞退金轉由勞工負擔，形同剝勞工兩層皮。
選擇勞工退休金新制的勞工拿到薪資單後，最好算清楚薪資、雇主提繳的勞退金有無問題。根據規定，七月起薪資單上必須註明雇主提繳勞退新制的金額、勞工自提金額。
行政院勞工委員會今年七月對參加勞工保險的勞工進行調查，發現勞退新制實施，有百分之四點一勞工表示底薪減少。
根據勞委會勞退諮詢專線，在一百九十件因為勞退新制引發的勞資爭議，有八成是雇主將應該另外提繳給勞工的百分之六勞退金，從勞工原本的薪資中扣除。
勞委會表示，有些雇主將百分之六的退休金，與勞工「對拆」分攤，例如：雇主實際只負責百分之三，另外的百分之三則從勞工的薪資中支應，還有雇主將勞工的勞保、勞退薪資以多報少，再將百分之六的退休金內含在薪資中。例如勞工原本四萬多元的薪資，被低報為一萬六千多元，且還被雇主轉嫁百分之六的退休金。
勞委會表示，在與勞工談話過程中，許多勞工為保住目前的工作，擔心檢舉雇主會被開除，因此檢舉意願低。
現階段不敢檢舉的勞工，勞委會說，最好將相關薪資單保留作為日後舉證資料，日後不想工作時，可依勞動基準法第二十二條薪資不完全給付為由，向雇主求償，或考慮聯合其他員工向縣市政府檢舉。
另外，根據勞工退休金條例，雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，勞供可請求損害賠償，請求權自離職時起，五年內都可主張權益。
勞委會指出，有些雇主抱持「佔便宜」的想法，若勞工出面主張權益，雇主自然有所顧忌，建議勞工在當下爭取自身權益。
