【大纪元4月2日报导】（中央社记者韦枢台北二日电）企业愈来愈多年轻主管，若在职场中遇到一位年轻、资浅的主管，上班族该用何种态度与他互动？根据1111人力银行的调查，近 5成的上班族会“尽全力跟他配合，但有不同意见会跟他讨论”，至于会“放下身段向他学习，就算我有其他想法还是以他为主”也占3成2。
1111人力银行为了解上班族对年轻主管的看法，以网路问卷调查，从今年3月18日至3月31日止，回收有效份数3259份，在95%的信心水准下，误差为正负1.7%。
在职场上，只要有实力，不怕没机会。近年来有许多年轻主管主导公司的发展。但有多少上班族在职场遇过年纪比自己小的主管？调查显示，有39%的受访者“有”碰过，61%的人“没有”碰过。
至于上班族对于这些年轻主管持何种看法？在可复选的情况下，认为这群年轻主管有“有冲劲” (42.33%)、“学历高” (37.92%)、“能力好” (30.45%)的特质。其他如“擅于自我包装” (28.17%)、“交际手腕好”(22.66%)、“语文能力不错” (22.50%)、“作风大胆”(24.40%)等都是部分上班族对年轻主管的看法。
而上班族又该如何与这些年轻主管相处，48.07%表示“尽全力配合，有不同意见可以讨论”，32.81%会“放下身段向他学习，我有其他想法仍以他为主”，认为“他是老板，他说了算”的人仅占 14.40% 。但亦有少部分上班族会持“我的年资、经验比他丰富，他应该来向我求救” (1.65%)、“阳奉阴违，等着看他笑话”与“多拍他马屁，大家喜欢这套”则不到1%。
问到受访者是否感受到愈来愈多年轻主管窜出？有高达81.07%的人认为“会”，“不会”者占 8.32%，“不知道”占10.62%。而且有76.80%担心中年危机。
不过若公司组织变动或突然被并购，而出现一位年轻新主管时，上班族会如何因应？高达70.27%的人认为“没差别，继续做好自己的事”，会“积极表现自己的能力，取得他的重视和信任”占24.73%。另外也有少部分人会选择“想办法被资遣，另外找工作” (1.41%)及“担心被裁员，一定要好好巴结他”(0.77%）的态度来面对年轻新主管。
