【大紀元6月29日訊】(自由時報記者丁勻婷專題報導) 七月一日起將實施勞工退休金新制，這陣子勞工除了煩惱如何選擇勞退新、舊制，選擇新制者也思考著是否應該從薪資自願提撥，自願提撥又該提撥多少比例？再加上許多民間業者推出退休金投資理財各式組合，並呼籲勞工儘早規劃，好好打造退休生活，退休金市場已出現搶奪大戰。
其實不論你現在幾歲，都會有退休的一天！勞退新制提醒了勞工如何保有退休金的觀念，新制退休金具可攜性，即使勞工換工作，年資重算仍可累計，參加新制者可於六十歲請領退休金，綜言之，為確保勞工退休時都能領得到退休金，政府多年來戮力變革勞工退休金制度，直到去年在立法院三讀通過勞退條例才算定案。
依勞資爭議統計資料顯示，勞基法舊制時代，部分雇主在勞工退休前給予解僱，或降低勞動條件逼使勞工離職，以逃避退休金責任，新制實施後，勞退準備金改提撥到勞工的個人帳戶，可隨工作移轉，新制可望解除惡意解僱中高齡勞工情況。
勞委會曾在推動勞退條例時指出，若通過勞退條例及勞保老年給付年金制等兩大法案，勞工退休後的每個月將可獲得退休前薪資的百分之五十四退休收入，可說是照顧到勞工退休生活。
不過，目前勞保老年給付尚未通過實施年金制，勞工保險老年給付仍為一次請領並無改制，請領條件不同於勞退條件，勞工保險老年給付條件須符合下述資格之一，參加保險年資合計滿一年，年滿六十歲，或女性被保險人年滿五十五歲退職；參加保險年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職；在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職；參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職。
至於選擇勞退新制的勞工退休金請領條件，須年滿六十歲，若參加新制後的工作年資滿十五年以上，得請領月退休金，未滿十五年者，應請領一次退休金。因此，勞工退休時，除了請領勞基法退休金，還可請領勞保老年給付。
對於參加勞退新制的勞工而言，在領取退休金時，除了歷年雇主提繳累積的本金，將至少會有等同銀行兩年期定存利率的收益，當勞工在請領退休金前死亡，可由其遺屬或指定請領人請領一次退休金，此外，參加勞退新制的勞工可自行提撥，享有賦稅優惠，為了避免自願提繳者的提繳率變動次數過多，造成作業困擾，自願提繳率一年內最多可調整兩次。
勞退新舊制，你選了沒？依勞退條例規定，選擇舊制或暫不選擇者，可在五年內改選新制，五年內未改選新制，就持續適用舊制；勞委會建議，若還不知怎麼選，就依最簡單的篩選原則 – 「你是否確信能在同一事業單位工作到退休，領到退休金」，若不甚有把握，就選擇新制，有把握者就選擇舊制。而換工作或初入職場的社會新鮮人一律只能用新制，若勞工還無法決定選擇何者，仍別忘了在六月底前填寫意願徵詢表，當自己退休金的主人。
